更新時間：2024-02-27 14:07:12作者：佚名
工資和福利
一個過渡
期將保留用于新舊系統(tǒng)之間的過渡
《條例》第三十二條、第三十三條關(guān)于事業(yè)單位工資福利的規(guī)定，“事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼”。
“2006年，國家頒布了事業(yè)單位職工工資制度改革方案，確定了這一工資結(jié)構(gòu)，《條例》以法律形式予以規(guī)定。”據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳工資司負責人介紹，過去的改革側(cè)重于調(diào)整工資水平，但2006年后，更多的是規(guī)范收入分配秩序，解決工資管理和調(diào)控機制不完善的問題。
記者了解到，我區(qū)制定了各級事業(yè)單位績效工資水平控制指導線，事業(yè)單位工資與政府機構(gòu)工資相近，但分配更加靈活，更具激勵性。
“《條例》出臺后，大家最關(guān)注的兩點：一是繳納社保后工資結(jié)構(gòu)是否會發(fā)生變化;二是退休時如何將待遇與社會保險結(jié)合起來。相關(guān)負責人表示，目前事業(yè)單位任職人員實行崗位和薪金制，崗位改為薪金制，退休時的崗位也用于確定待遇，體現(xiàn)的是資歷、年限、在職級別機關(guān)事業(yè)單位工資改革，與社會養(yǎng)老保險是兩種完全不同的規(guī)劃和支付模式。國家應從整體上考慮新舊制度的融合問題，并留出過渡期，以確保待遇不減少。
據(jù)報道，近期，一些媒體誤讀了事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革。事實上機關(guān)事業(yè)單位工資改革，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革尚未進入實際運行階段，具體方案要出臺后才能確定，各省市將根據(jù)各自國情進行對接
養(yǎng)老保險
改革在推進的同時，強調(diào)三方責任
中國職工養(yǎng)老保險
最早的探索是近30年前，按類別分為兩大類，一類是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，另一類是政府事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
據(jù)介紹，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的總體框架與企業(yè)職工養(yǎng)老保險的總體框架相同。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險始于1986年我國勞動就業(yè)制度改革，從勞動合同工入手。1987年，我國建立了退休人員退休費用社會統(tǒng)籌制度，解決了企業(yè)退休人員退休費用異常輕重的問題。
1991年，國務院印發(fā)《關(guān)于改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》，要求企業(yè)長期職工也要繳納繳費。1995年，我國初步提出社會池和個人賬戶相結(jié)合的想法，并開展了試點。當時個人賬戶有“大”和“小”兩種，我區(qū)選擇了大賬戶方式，即個人賬戶規(guī)模定為11%。
1997年，國務院印發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)職工統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的決定》，明確企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險采用“社會統(tǒng)籌+個人賬戶”模式，基金由國家、企業(yè)和個人共同承擔。基本養(yǎng)老保險待遇不再按照個人的標準工資或基本工資來計算，而是與個人的支付水平和年限掛鉤。2005年，國務院印發(fā)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，在保證公平的基礎上，更加突出了效率問題，即個人繳費問題。
近30年來，政府機關(guān)和事業(yè)單位也在探索養(yǎng)老保險改革。1993年，一些政府機關(guān)和事業(yè)單位雇用的人員也納入了企業(yè)職工養(yǎng)老保險的范圍;1994年，包括我區(qū)在內(nèi)的多個省、自治區(qū)在政府機關(guān)和事業(yè)單位開展了養(yǎng)老保險改革試點，但起點較低，只實現(xiàn)了市縣統(tǒng)籌;2007年，國家開展了五省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點，為《條例》總結(jié)經(jīng)驗。
如今，養(yǎng)老金“雙軌制”終于迎來了“合并”的曙光。自治區(qū)人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險司負責人透露，“下一步要同步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”，仍沿用“社會統(tǒng)籌+個人賬戶”模式。募資仍實行“單位+個人支付，國家補貼”的方式，強調(diào)三責。
據(jù)悉，目前整個改革方案尚待人力資源和社會保障部制定，我區(qū)正在積極配合基本準備工作，待國家相關(guān)配套文件出臺后再制定具體實施方案。
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