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摘要：

今年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)首次超過(guò)了1200萬(wàn)大關(guān)，春季招聘市場(chǎng)異常活躍。本文將帶您深入春招現(xiàn)場(chǎng)，一探新興產(chǎn)業(yè)在用人需求上的釋放情況，了解就業(yè)幫扶的具體措施，觀察畢業(yè)生求職心態(tài)的演變，并共同探討如何推動(dòng)市場(chǎng)化就業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大和品質(zhì)提升起步網(wǎng)校，在這股就業(yè)熱潮中挖掘新的機(jī)遇，體驗(yàn)多樣的就業(yè)景象。

正文：

嘿，您有所不知，今年的春季招聘會(huì)宛如一場(chǎng)熱鬧非凡的就業(yè)慶典，氣氛熱烈得讓人難以忘懷！我國(guó)高校畢業(yè)生的人數(shù)首次超過(guò)了1200萬(wàn)大關(guān)，這股人數(shù)猶如洶涌的潮水，源源不斷地涌入就業(yè)市場(chǎng)。

往年眾人視為“撿漏”的春季招聘會(huì)，今年其熱度猶如火箭般迅猛攀升。瞧一瞧，清華大學(xué)舉辦的2025屆春季招聘會(huì)，吸引了全國(guó)30個(gè)省區(qū)市的720多家用人單位紛紛參與，創(chuàng)下了歷屆招聘會(huì)的新紀(jì)錄。這陣勢(shì)，宛如一場(chǎng)就業(yè)界的“武林大會(huì)”，各路英才紛紛前來(lái)爭(zhēng)奪人才。南京航空航天大學(xué)同樣展現(xiàn)出強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，春季招聘吸引了520家企業(yè)參與，這一數(shù)字較去年秋季招聘增長(zhǎng)了135%，其增長(zhǎng)速度之快，猶如乘坐過(guò)山車般令人興奮。

在這場(chǎng)熱鬧非凡的活動(dòng)中，新興產(chǎn)業(yè)猶如夜空中最璀璨的星辰，閃耀著耀眼的光芒。諸如“大模型研究員”、“AI算法工程師”等聽起來(lái)頗具專業(yè)性的職位，在清華大學(xué)的春季招聘會(huì)上比比皆是。這一切都源于年初DeepSeek、人形機(jī)器人等技術(shù)的興起，它們瞬間點(diǎn)燃了企業(yè)對(duì)人工智能領(lǐng)域的關(guān)注熱情。崗位數(shù)量激增，如同餃子紛紛落下，職責(zé)界定之細(xì)致，宛如發(fā)絲般微妙，因此吸引了眾多學(xué)生的咨詢興趣。四川騰盾科創(chuàng)股份有限公司，一家專注于智能無(wú)人飛行器研發(fā)的企業(yè)，在南京航空航天大學(xué)的春季招聘中，提供了將近40個(gè)研發(fā)崗位的職位。我國(guó)人力資源部助理部長(zhǎng)李艷梅指出，目前低空經(jīng)濟(jì)正處于一個(gè)關(guān)鍵的成長(zhǎng)階段石河子大學(xué)招生就業(yè)處，迫切需要培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)人才。這就像在戰(zhàn)爭(zhēng)中，我們離不開精良的武器裝備一樣，企業(yè)的發(fā)展同樣離不開優(yōu)秀人才的支撐。

就業(yè)幫扶服務(wù)同樣做得非常周到，讓人感到十分貼心。在北京大學(xué)、南京理工大學(xué)、新疆石河子大學(xué)等高校的春季招聘會(huì)上，招聘單位將攤位按地域和行業(yè)進(jìn)行了劃分，形成了一個(gè)個(gè)區(qū)域，同學(xué)們可以像在超市購(gòu)物一樣，直接前往自己感興趣或?qū)I(yè)對(duì)口的單位，這樣的安排真是極為便利。眾多高校普遍設(shè)立了求職面試輔導(dǎo)和簡(jiǎn)歷修改指導(dǎo)服務(wù)窗口，為學(xué)生提供定制化的精確服務(wù)，這相當(dāng)于為學(xué)生們配備了專門的就業(yè)輔導(dǎo)“私人教練”。南開大學(xué)已連續(xù)八年推行“求職勵(lì)行金”特別項(xiàng)目，針對(duì)經(jīng)濟(jì)條件不佳及其他特殊學(xué)生群體實(shí)施“個(gè)性化、針對(duì)性、全方位”的特別援助，此舉宛如為這些學(xué)子送上了“安心劑”。目前，該項(xiàng)目的學(xué)生就業(yè)去向落實(shí)率已超過(guò)90%，成效顯著！

畢業(yè)生們開始提前為就業(yè)做準(zhǔn)備，積極和務(wù)實(shí)成為了他們的主流態(tài)度。與往年春季招聘會(huì)形成鮮明對(duì)比的是，今年的春招不再是求職的“下半場(chǎng)”，很多2026屆的畢業(yè)生已經(jīng)將其視為提前演練的“上半場(chǎng)”，他們向企業(yè)招聘人員請(qǐng)教如何優(yōu)化簡(jiǎn)歷、提升面試技巧。高校生涯規(guī)劃教育的成果開始顯現(xiàn)，學(xué)生們對(duì)職業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度以及職業(yè)發(fā)展的潛力更加重視，對(duì)薪酬待遇的期望也更加理性，不再盲目追求過(guò)高的目標(biāo)。

然而，在這龐大的就業(yè)隊(duì)伍中，也穿插著一些小故事。不少被采訪的高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)人表示，大學(xué)生的求職心態(tài)正逐漸出現(xiàn)分化。大多數(shù)年輕學(xué)子都積極投遞簡(jiǎn)歷，其中有些人甚至高呼“寧可在校園招聘中找到工作，也不愿加入社會(huì)招聘的行列”。然而，也有一些畢業(yè)生在擇業(yè)觀念上顯得不夠成熟，他們傾向于追求穩(wěn)定。初夏將至，卻仍執(zhí)著于報(bào)考公職崗位，致使這寶貴的求職機(jī)會(huì)被虛擲，宛如握有金山卻不知如何挖掘。

您聽，天津師范大學(xué)的小賈提到，班上很多同學(xué)在求職時(shí)更傾向于選擇“有編制”的工作。蘭州大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心的副主任曹婷也表示，不少畢業(yè)生盲目追求大城市和國(guó)企，對(duì)中小城市、民企以及基層崗位的了解不夠全面。這就像只關(guān)注到了西瓜，卻忽視了芝麻，誰(shuí)知道芝麻也許能榨出美味的香油呢！內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的一位本科畢業(yè)生抱怨稱，部分同學(xué)過(guò)于自尊石河子大學(xué)招生就業(yè)處，信息更新不及時(shí)，對(duì)企業(yè)對(duì)人才的實(shí)際需求缺乏了解，僅憑道聽途說(shuō)就進(jìn)行主觀臆斷，這種行為無(wú)疑是徒勞無(wú)功。北方某知名高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)人也坦承，不少畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)化就業(yè)的意愿不強(qiáng)，近三年來(lái)，該校畢業(yè)生初次就業(yè)去向主要集中于“體制內(nèi)”單位，這一比例超過(guò)了60%。一些應(yīng)屆畢業(yè)生為了維持自身的應(yīng)屆生資格，主動(dòng)作出決定不去求職，有的甚至申請(qǐng)了畢業(yè)延期，這情形確實(shí)讓人感到既好笑又無(wú)奈。

博士生群體中，這種就業(yè)趨勢(shì)同樣頗具趣味。蘭州大學(xué)化學(xué)專業(yè)的一位博士生表示，他應(yīng)聘的單位都是高等院校，主要是為了追求穩(wěn)定，對(duì)薪資的波動(dòng)并不在意。而北京交通大學(xué)的一名應(yīng)屆博士畢業(yè)生則提到，春季招聘已經(jīng)開始了，他們班上還有博士生尚未找到工作，焦慮得如同熱鍋上的螞蟻一般。南京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)和管理研究所的副所長(zhǎng)劉霄指出，在傳統(tǒng)觀念中，博士畢業(yè)生理應(yīng)投身于高校或科研院所從事學(xué)術(shù)研究。然而，當(dāng)前眾多高校和科研院所的招聘門檻不斷上升，考核競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，博士畢業(yè)生群體呈現(xiàn)出多樣化的就業(yè)趨向。特別是理工科專業(yè)的博士生，他們完全有機(jī)會(huì)在企業(yè)一線發(fā)揮才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

如何推動(dòng)市場(chǎng)化就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和品質(zhì)提升？接受采訪的教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)代表們紛紛提出建議。楊杰提出，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校、地方政府和企業(yè)的合作，在地方建立“高校人才服務(wù)點(diǎn)”，舉辦“地方企業(yè)走進(jìn)高校”的專項(xiàng)招聘活動(dòng)，深入挖掘校友企業(yè)的招聘需求，通過(guò)多種途徑促進(jìn)就業(yè)資源的豐富和提升，這正如構(gòu)建一座就業(yè)的“交通樞紐”，以便人才與用人單位更有效地匹配。貴州黎陽(yáng)國(guó)際制造有限公司的人力資源主管馮灝以及新疆石河子大學(xué)就業(yè)辦公室的李世行副主任共同提出，應(yīng)當(dāng)組織在校生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，讓他們親身體驗(yàn)真實(shí)的工作環(huán)境，以此增強(qiáng)他們的就業(yè)信心。畢竟，只有通過(guò)實(shí)踐，我們才能真正獲得知識(shí)和技能。天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的副主任聶炳榮以及北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的主任樊志則共同強(qiáng)調(diào)，必須維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)中的弊端進(jìn)行整治，構(gòu)建一個(gè)高效的問(wèn)題反饋及處理體系，預(yù)防就業(yè)過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，確保畢業(yè)生能夠在一個(gè)安心穩(wěn)定的環(huán)境中求職。清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心主任謝矜提出，高校應(yīng)采用人工智能大模型等先進(jìn)技術(shù)手段，對(duì)就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行深入分析，據(jù)此對(duì)學(xué)科專業(yè)及課程體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，增設(shè)涵蓋多學(xué)科的人工智能通識(shí)課程，增強(qiáng)大學(xué)生在人工智能領(lǐng)域的綜合素質(zhì)，以確保教育與時(shí)俱進(jìn)。

今年的春季招聘宛如一部精彩紛呈的戲劇，其中既有歡聲笑語(yǔ)，也有幾許遺憾，更充滿了對(duì)未來(lái)的憧憬。畢業(yè)生們理應(yīng)在這股求職熱潮中明確自己的目標(biāo)，成功登陸理想的工作崗位，從而開啟一段充滿希望的職業(yè)生涯。