更新時(shí)間：2022-06-25 08:09:21作者：admin2
富士康選擇鄭州的原因是多方面的，其中包括鄭州離富士康工廠的大部分工人的家鄉(xiāng)比較近，并且附近有相配的基礎(chǔ)設(shè)施和交通設(shè)施。
關(guān)于這一點(diǎn)，富士康工廠曾在一份聲明中明確表示：“鄭州實(shí)行利商政策，同時(shí)持續(xù)不斷地投資建設(shè)配套基礎(chǔ)設(shè)施來(lái)支持制造業(yè)，因此它對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)很有吸引力的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)。”
2010年左右，富士康工人連續(xù)跳樓，一時(shí)間被推上風(fēng)口浪尖。也就是在那段時(shí)間，鄭州和富士康雙方多次會(huì)談，鄭州表態(tài)支持iPhone的生產(chǎn)，政府會(huì)制定“優(yōu)惠政策”。有哪些優(yōu)惠呢？例如，向富士康提供特別援助，涉及基礎(chǔ)設(shè)施、勞動(dòng)力、稅收、出口。
富士康是中國(guó)最大的私營(yíng)雇主，談判時(shí)握有大量籌碼。富士康與蘋(píng)果又是聯(lián)系在一起的。富士康是蘋(píng)果最大的供應(yīng)商，蘋(píng)果是富士康最大的客戶(hù)。
在鄭州，兩家公司糾纏在一起。工廠投產(chǎn)之后，蘋(píng)果是富士康鄭州廠的唯一客戶(hù)。到了今天，鄭州廠幾乎只為蘋(píng)果制造產(chǎn)品，全球一半的iPhone都在這里生產(chǎn)。在鄭州海關(guān)設(shè)施內(nèi)，蘋(píng)果也是主要的出口商。
作為富士康一名已經(jīng)入職7年的員工，我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題吧——
首先，介紹一下和薪資掛鉤的東西：資位，職位，績(jī)效&獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。資位——資位作為富士康對(duì)員工定位的參考，從低到高依次員一，員二，員三，師一……師二十，員就是員工，師就是工程師，以前普工叫做不全敘，現(xiàn)在入職就是員一，大專(zhuān)畢業(yè)入職師一，本科師二，研究生師三，博士生師四/師五。有經(jīng)驗(yàn)的一般兩到三年算一次累計(jì)，升高一個(gè)級(jí)別。職位——可以理解為行政管理范疇，從代班，線長(zhǎng)，副組長(zhǎng)，組長(zhǎng)，副課長(zhǎng)，課長(zhǎng)，專(zhuān)理，資深專(zhuān)理，副理，資深副理，經(jīng)理，資深經(jīng)理，處長(zhǎng)，協(xié)理，資深協(xié)理，副總，資深副總，總經(jīng)理，副總裁，總裁，現(xiàn)在還有部長(zhǎng)，其實(shí)不是行政職位，差不多和專(zhuān)理平級(jí)。不同的職位對(duì)應(yīng)不同績(jī)效和獎(jiǎng)金等，比如一般課長(zhǎng)以上是個(gè)分水嶺，理級(jí)以上基本可以年薪或者靠獎(jiǎng)金養(yǎng)活，普通的基層管理可以多一些獎(jiǎng)金，但是和部門(mén)效益息息相關(guān)，有時(shí)候效益好一個(gè)基層主管一年到手24個(gè)月工資輕松。獎(jiǎng)金績(jī)效——每年三次（師級(jí)），端午，中秋，春節(jié)，現(xiàn)在很多單位把端午的均分除中秋和春節(jié)的十個(gè)月內(nèi)，不同單位和職位資位差別較大。補(bǔ)貼——員級(jí)居多，夜班，高溫，特殊崗位，地方補(bǔ)貼等。
其次，了解一下富士康的薪資制度，最近的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整后，只有底薪和加班費(fèi)兩塊，補(bǔ)貼什么的可以忽略。底薪員級(jí)開(kāi)始一般2000左右，師一3500到4000，師級(jí)依次加1000左右，帶管理職會(huì)好一些，還有富士康從前不同的工種，也就是不同職系，也會(huì)有差別，生產(chǎn)設(shè)計(jì)等崗位比周邊崗位薪資高。
最后，說(shuō)一下鄭州富士康，2010年建廠，整體比沿線城市如深圳工資偏低一個(gè)級(jí)別，鄭州富士康定位在于生產(chǎn)iPhone產(chǎn)品，加上地區(qū)和人力因素，偏低。
但是富士康都是靠加班活著，平時(shí)1.5倍，周末雙倍，法定節(jié)假日三倍，這個(gè)不用擔(dān)心，還是很良心。
每個(gè)月7號(hào)發(fā)工資，不會(huì)拖欠。希望能夠幫到你～