關于2022版各類人員法定退休年齡的通知
更新時間：2023-08-15 07:01:07作者：佚名
接下去，小編給你們分享下2022版各種人員法定退職年紀，主要內容如下：
2022各種人員法定退職年紀
一、干部的法定退職年紀
《國務院關于安置老弱病殘黨員的暫行方法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的黨員，符合下述條件之一的，都可以退職：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，出席革命工作期限滿三年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，出席革命工作期限滿三年，經過診所證明完全失去工作能力的；
（三）因工致殘，經過診所證明完全失去工作能力的。
二、工人的法定退職年紀
《國務院關于女工退職、退職的暫行方法》（國發〔1978〕104號）第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的女工，符合下述條件之一的，應當退職：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續教齡滿三年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或則其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續教齡滿三年的。
本項規定也適用于工作條件與女工相似的基層黨員。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續教齡滿三年的，由診所證明，并經勞動鑒別執委會確認，完全失去勞動能力的。
（四）因工致殘，由診所證明，并經勞動鑒別執委會確認，完全失去勞動能力的。
三、企業員工退職年紀
勞動和社會保障部《關于阻止和糾正遵守國家規定申領企業員工提早退職有關問題的通告》（勞社部發〔1999〕8號）重申：
國家法定的企業員工退職年紀是：男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退職年紀為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由診所證明并經勞動鑒別執委會確認完全失去勞動能力的，退職年紀為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
國家規定的企業員工正常退職年紀為：男年滿60周歲，女黨員年滿55周歲、女女工年滿50周歲。
再之后，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業員工“法定退職年紀”涵義的回函》（勞社廳函〔2001〕125號）又作了一次解釋：
1999年3月我部下發的《關于阻止和糾正遵守國家規定申領企業員工提早退職有關問題的通告》(勞社部發〔1999〕8號)中，“國家法定的企業員工退職年紀”，是指國家法律規定的正常退職年紀，即：“男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲”。
四、國有破產企業提早退職的規定
勞動和社會保障部《關于阻止和糾正遵守國家規定申領企業員工提早退職有關問題的通告》（勞社部發〔1999〕8號）規定：
按國家有關規定申領提早退職的范圍僅限定為：國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退職年紀不足5年的員工；兩年內有壓錠任務的國有紡紗企業中，符合規定條件的紡織、織布工種的擋車工。
但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名員工。
對國家關于企業員工退職年紀和條件的規定，各地區、各部委和企業及員工應當認真執行，不得隨便增加，禁止擴大適用范圍。將來，但凡遵守國家規定申領提早退職、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已申領提早退職、退職的員工要清退還企業。
五、城鎮個體公商戶等另謀職業者以及采取各式靈活手段就業的人員發放基本養老金年紀的規定
勞動和社會保障部《關于加強城鎮員工基本養老壽險新政有關問題的通告》（勞社部發〔2001〕20號）第三條規定：
城鎮個體公商戶等另謀職業者以及采取各式靈活手段就業的人員，在其出席養老壽險后，根據縣級政府規定的交費基數和比列，通常應足額收取養老壽險費，也可按季、半年、年度合并收取養老壽險費；交費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計交費期限滿15年的，可按規定申領基本養老金。
…
注：該年紀是可“領取”養老金的年紀，不是“退休”年齡。
離休時怎樣區分工人與黨員身分
關于這個問題，國家先后頒布過多個規定：
1、1974年《國務院關于安置老弱病殘黨員的暫行方法》(國發[1978]104號)規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的黨員，符合下述條件之一的，都可以退職：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，出席革命工作期限滿三年的。
2、1995年勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發［1995］309號)的通告第75條：用人單位全部員工推行勞動協議機制后，員工在用人單位由改制前的原女工崗位轉為原黨員(技術)崗位，或由原黨員(技術)崗位轉為原女工崗位，其退職年紀的條件，按現崗位國家規定執行。
3、1999年《國務院辦公廳關于逐步做好國有企業下崗員工基本生活保障和企業離離休人員養老金領取工作有關問題的通告》[國辦發（1999）10號]和勞動和社會保障部《關于阻止和糾正遵守國家規定申領企業員工提早退職有關問題的通告》{勞社部發[1999]8號}均規定：企業員工退職年紀是，男年滿60周歲、女女工年滿50周歲、女黨員年滿55周歲。
4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關于企業員工“法定退職年紀”涵義的回函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業員工退職年紀，是指國家法律規定的正常退職年紀，即：男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲。
5、2001年《國家經濟商貿執委會、人事部、勞動和社會保障部關于推進國有企業內部人事、勞動、分配機制變革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關黨員的行政級別待遇。
破除傳統的“干部”和“工人”之間的界限，化身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要根據新的崗位相應調整。
因此：女員工退職年紀不再按女女工、女黨員身分進行辨別法定退休年齡最新規定，而是按崗位分辨，管理崗按55歲退職，非管理崗50歲退職！
穩當推行漸進式推遲法定退職年紀
2021年6月30日，人社部發布了《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》。關于推遲法定退職年紀的問題，規劃中提出：根據小步調整、彈性施行、分類推動、統籌兼具等原則，穩當推行漸進式推遲法定退職年紀。
規劃中還透漏：人力資源和社會保障事業發展面臨較大壓力，勞動力供需深度調整，就業壓力仍然存在，結構性矛盾將成為就業領域的主要矛盾；人口老齡化程度持續加深，“十四五”期間新離休數量將少于4000千人，勞動年紀人口凈提高3500千人，社會保障機制的可持續發展面臨挑戰。
小智探討：
現在，我國現行法定退職年紀是男員工60周歲法定退休年齡最新規定，女黨員55周歲，女女工50周歲。推遲退職雖然已經提上議程，我們更關心的是自己的詳細退職年紀設定。
給你一個公式，
1分鐘算出退職后你每月領多少錢
最后，小智談談退職金的估算問題。
這些人在企業工作就會交四險一金，這么自己每位月交這么多錢，退職后到底能否領到多少錢呢？
1.離休后的養老金組成？
養老金＝基礎養老金+個人帳戶養老金
這是最主要的構成，對于有些人，都會有一項過渡性養老金。只有少數人有這一項，因此就不重點說了。
2.基礎養老金月標準怎么估算？
基礎養老金=（參保人員代辦辦理基本養老金手續時上年度全國員工月平均薪資+本人指數化月平均交費薪資）/2*（1%*交費期限）
其中，“本人指數化月平均交費薪水”按照參保人員代辦辦理基本養老金手續時上年度全國員工月平均薪資*本人月平均交費薪資指數確定。
這個“本人月均交費薪資指數"展現了你的收入水平在社會底下的高低。假如你的薪水始終都和社會平均薪資一樣，這么這個指數就是1，低于社會平均薪資就小于1，反之大于1。
舉個實例：你22歲出席工作，每年都交醫保，繳了38年，60歲退職。上年度員工平均薪資是5000元，你仍然以來的薪水都和歷年來平均薪資一樣，這么你的基礎養老金為：
5000*(1+1)/2*1%*38*=1900
因此平常發布的平均薪資很重要的，與你的利益息息相關。
假如你仍然比平均薪資低的話，之后得到的基礎養老金是比前面估算的要低的。
3.個人帳戶養老金怎么估算？
我們工作收取的養老壽險費分兩塊。一塊是公司幫我們交的，踏入統籌帳戶。一塊是我們自己交的，踏入個人帳戶。個人通常是薪水的8%。
個人帳戶養老金月標準＝參保人員退職時個人帳戶存儲額÷本人退職年紀相對應的計發月數
個人帳戶存額就是我們每年交的錢，以及那些錢形成的本息。通常來說，年息按一年期存款利率付息。那這個計發月數是多少呢？如右圖，標黃的是比較重要的年齡，例如是60歲退職，這個計發月數就是139。
還是按前面那種舉例，假定工作以來每位月薪資都是5000元，踏入個人帳戶的錢是
5000*8%*12*38=182400
為估算便于，暫不算年息，這么退職后每位月這部份的養老金為
182400/139＝1312
因此
一個連續工作了38年的人，每位月薪資都是5000元的人，退職后的薪水大約是
1900+1312=3212
或許，這是原理上的估算，實際上和這個會有一些出入，雖然幾三年后的平均收入是多少很難預計，假如離休時社會平均薪資比較高的話，養老金也會跟著下降的。
CIICZJ
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