更新時間：2021-04-27 11:54:50作者：網(wǎng)絡
一、中央遴選面試題型：
1、綜合分析題：必考題，結合社會現(xiàn)象與政策理解來考查;
2、計劃組織協(xié)調，以如何落實國家大方針為主考查;
3、人際交往意識與技巧;
4、應變能力;
5、求職動機;
6、語言表達能力;
7、無領導小組討論
二、中央遴選面試基本情況：
題量：一般為3道題目
時間：一般平均每道題5分鐘，包括思考時間，共15分鐘。
三、中央遴選面試主要測查能力：
1、理論政策水平。
2、職業(yè)道德水平。
3、分析與解決問題的能力
4、語言表達能力。
一、比省考有優(yōu)勢，福利待遇更好。一般來說，中央、省、市機關的薪酬待遇比基層公務員高，而且更穩(wěn)定。中央啟動公務員工資改革后，“同城同酬”成為新常態(tài)，這就使省直機關更受青睞，還有相對完善的醫(yī)療社會保險保障以及穩(wěn)定的工作狀態(tài)讓人夢寐求之。
二、有發(fā)展空間，帶來職位升遷。從成長機會來說，市直機關、省直機關乃至中央機關的成長空間一級比一級大，實現(xiàn)職務和職級的“雙升”更加觸手可及。從成長空間來說，在領導機關中形成的縱觀全局的視野結合起來，能成長得更快，練就“高人一籌”的本領。
三、擺脫尷尬省份，考遴選平級調動。這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員甚至可以到中央任職，這在以前是根本不可想象的。