更新時(shí)間：2021-05-14 03:39:50作者：網(wǎng)絡(luò)
看到這個(gè)提問(wèn)，想起幾個(gè)月以來(lái)接到的一些朋友的咨詢，還是忍不住跟你啰嗦啰嗦。
有一種說(shuō)法是國(guó)家人資部高級(jí)人力資源管理師屬于人力資源高級(jí)職稱（僅僅是說(shuō)法，倒更像是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了擴(kuò)大盈利的誘餌），不過(guò)證書能否強(qiáng)到足以證明持證人是人才值得商榷，尤其是2007年開(kāi)始在一線城市試點(diǎn)的人力高師，試點(diǎn)幫助不少人輕輕松松地拿到了高級(jí)人力資源管理師的證書，到現(xiàn)在，手里有人資部人力高師證的人俯拾皆是，前幾年企業(yè)圖個(gè)新鮮，現(xiàn)在早就睡醒，已經(jīng)很少有企業(yè)信奉這個(gè)東西與持證人的能力匹配，國(guó)家高級(jí)人才庫(kù)似乎對(duì)此也并沒(méi)有標(biāo)定。
通常對(duì)人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾個(gè)：
1、專業(yè)知識(shí)
2、專業(yè)素養(yǎng)
3、專業(yè)技術(shù)
4、專業(yè)能力
5、創(chuàng)造性勞動(dòng)和貢獻(xiàn)（外在體現(xiàn)）
證書并不足以衡量這些指標(biāo)，拿了證書也許可以說(shuō)明持證人很會(huì)考試，至少掌握一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)，不過(guò)考完證以后還沒(méi)等到知識(shí)轉(zhuǎn)化就都忘掉的還是大多數(shù)。據(jù)此看來(lái)，證書不足以說(shuō)明持證人是否是人才。
在社會(huì)實(shí)際中，一個(gè)人是否能夠稱得上是人才更大程度上取決于企業(yè)（或者相關(guān)群體、人員）對(duì)于職業(yè)化水平和能力是不是認(rèn)可，拿著證書自封人才無(wú)疑是敝帚自珍（說(shuō)個(gè)笑話，本人手里有十多個(gè)人力資源和培訓(xùn)的國(guó)際頂級(jí)認(rèn)證，按照這個(gè)理論，豈不是頂尖人才了？事實(shí)是，這些紙張可以開(kāi)闊眼界，但是如果單純地作為人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)，必然會(huì)貽笑大方）。
以考證為例，能不能記得住專業(yè)知識(shí)是一回事，記住的知識(shí)能不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力是另一回事，學(xué)習(xí)知識(shí)也好考證書也好，目的不是為了占有知識(shí)，而是改善行為，創(chuàng)造價(jià)值，能不能創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的價(jià)值是衡量人才的一條核心標(biāo)準(zhǔn)。單就這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，證書就不足以證明持證人是否是人才。
高級(jí)人才更不能用這類證書證明，更何況中國(guó)國(guó)內(nèi)的認(rèn)證相較于國(guó)際培訓(xùn)強(qiáng)國(guó)（中國(guó)充其量算是培訓(xùn)大國(guó)）的認(rèn)證和國(guó)際化的資質(zhì)認(rèn)證尚有不小的差距（國(guó)際通行以實(shí)踐為重，中國(guó)尚以八股為主）。
手持神刀的不一定是刀神。我很喜歡這句話。真金只能從烈火里煉就，沒(méi)有捷徑，值得同情的是，浮躁的社會(huì)環(huán)境確實(shí)把很多人逼到想要通過(guò)其它捷徑提早變成真金的程度，尤其是年輕人，工作經(jīng)驗(yàn)不足，社會(huì)閱歷不深，又沒(méi)有足夠的耐性運(yùn)籌帷幄、苦練真功，看著一些煉出來(lái)的人才大把吸金眼紅非常，總想速成人才，于是，很多涉世不深甚至初入職場(chǎng)的新人就把希望過(guò)多地寄托在證書上，而使努力和奮斗偏離了方向，國(guó)內(nèi)很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正是抓住了年輕人“高級(jí)人才速成”的心理，才得以生存并大把吸金的（有需求就有供給）。
個(gè)人觀點(diǎn)，證書不是不可以考，最好能對(duì)實(shí)際工作有所幫助，而不要盲目求名，即使名聲好聽(tīng)，面試官也能在十分鐘內(nèi)把你打回原形，反而凸顯出實(shí)際能力和證書的差距。企業(yè)對(duì)這一類人是深惡痛絕的。
分享一位先輩精英的忠告：人才是煉出來(lái)的，需要時(shí)間和精力考驗(yàn)，要不得半點(diǎn)馬虎。與你共勉。