更新時間：2021-05-22 20:21:41作者：admin2
（1）人力資源管理師全稱為“企業人力資源管理師”。 是國家人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書。 從國家的角度，并沒有把這個證書定性為入行的準入門檻，主要是定性為 衡量職業標準水平的?個考試。這是非常合理的?個決定。 所以，并非必須有這個證書才能從事相應的工作，這是有社會發展規律和行業性質決定的。只有執業醫師、藥師、律師這類行業才需要證書作為門檻準入，其他的都不需要，有些目前實行的不合理的門檻入類證書 也早晚會被取消。 這樣的話，是說這個證書就不權威，就沒有用了嗎？當！然！不！是！ 相反，對一個行業的正確定性，才能促進這個行業正常而良好的發展。 “企業人力資源管理師”職業資格證書將作為企業衡量人力資源從業者的水平的重要依據。企業會將人力資源管理師作為崗位設置的準入門檻。
（2）人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
綜上所述，建議早點考一個人力資源師證書，以后報考條件和考試難度都會加大，多一個證書肯定對從業有好處的。