沒見到幾個持證上崗的那實際上哪些人在考？
更新時間：2023-08-29 14:05:41作者：佚名
人力資源和社會保障部職業技能鑒別中心公布人社鑒發(2019)1號文件，從2019年起，不再組織企業人力資源管理師全省統一鑒別。
現在，我國HR從業者總數在400萬左右。隨著知識經濟的到來、民營經濟的發展和大量國企的涌向，美國的人才競爭愈加激烈，越來越多的白領人士把人力資源輪訓作為提高競爭力的“加油站”。
國家職業資格考試——人力資源管理師證書堪稱是人資從業的叩門磚，對于人力資源專業結業的人起到"錦上添花"的作用，更是晉升管理層的神器之一。而對于非人力資源專業結業的人來說，它是入門的基本條件。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格初級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格初級技師）。
沒看到幾個持證上崗的那實際上這些人在考？
1、從事人力資源工作的群體
這類人因為工作、晉升的還要，或許高考一個更高中級的證書，雖然在這個人力資源這個圈子混，他人有了，自己也得有一個，起碼能裝鋪面。做事力資源的都曉得有這個證書，公司都是將證書作為一個參照根據。因此考一個還是有必要的。
2、人力資源專業師生
非常是人力資源相關專業的師生，基本上在結業之前就會考完五級證，還有一部份其他專業的師生，不準備從事原有專業的工作，準備改行的。
目前的中學都流行考證，結業找工作的時侯，手里沒有幾個證書，都不好意思說！
其實，這個觀點是片面的人力資源師考試內容，但現實是這些人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。
有幾個證書，投簡歷的時侯也會多幾分自信，誰又能完全證實呢？
3、咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體
某些行業多是要和人力資源從業者打交道，因此必需要具有一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員勾通，簽署一致的想法。
只有雙方很痛快的勾通，才有或許簽署業務上的合作。
因此，這類人員，還要有比較系統的人力資源管理知識，假如完全不懂，是沒方法和顧客勾通的。
其實不僅這種人員人力資源師考試內容，也有中途改行做事力資源的，還有工作還要，還要了解人力資源的，也有對人力資源有興趣的，也高考這個證書。
人力資源沒門坎這么持證上崗的優勢在那里？
1.上崗從業必備
企業里的贏家，老總和職員的知心人；在企業里從事人力資源、勞動關系等工作；新型職業資格，市場就業遼闊。
2.人才缺口（技師入戶）
擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全省達50千人，上海缺口5千人，上海缺口3千人，北京缺口4億元，在2008年開考的資格認證中選報數量位列第一。
3.寬廣發展方向
企業人力資源管理師；企業工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業人力資源輪訓講師。
4.高薪無須俯視
一級人力資源管理師：薪水15-20億元；二級人力資源管理師：身價10-15億元；五級人力資源管理師：薪水5-10億元。
人力資源管理師考試只是測量專業能力的機會
證書究竟有沒有用？先不說有用還是沒有用的，據了解，大部份人還是選擇考了這個證書，但是這些人不是從事人力資源的，也考了這個證書。
在人力資源這個圈子，對這個證書的想法也不同。
但是不非常指出說這個證書多么重要，但基本不反對，大部份人覺得有時間還是可以考一個。
在實踐中這些HR的操作很“夢幻”，但得益于企業與職員之間的微弱優勢，并沒有造成太大的爭端。
而人力資源管理師的考試，這波“夢幻”般操作的HR假如基于經驗來答題，基本就早已注定要“掛”了。
從這個視角看，人力資源管理師的考試，也的確才能測試出一定的能力，只不過這個能力很基礎，也缺少變通。
但無論是“操作規范”的HR，還是“隨心所欲”的HR，想要通過人力資源管理師的考試，也并不是太難的事情。
研究君的同學宋文艷同學在12年的人力資源管理師輪訓里，輪訓過的15000多名學員，82%的人通過了二級，89%的人通過了五級。相比較其他行業，例如財務的職業資格考試，這個通過率高了不少。
人力資源管理師考試又將開始。在距離考試不多的時間里，研究君約請了宋同學將考試的重點和應試方法全盤貢獻給諸位想要領到證書的HR，特意塑造了《人力資源管理師二/五級通過沖刺》視頻課。
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