2016年人力資源管理師申報條件及就業前景分析！
更新時間：2023-08-29 16:05:27作者：佚名
人力資源管理師指榮獲技能等級證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（職業資格高級技工）、三級企業人力資源管理師（職業資格初級技工）、二級企業人力資源管理師（職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（職業資格初級技師）。人力資源管理師介紹：在近年來的應聘會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現在諸多求職者面前。有關學者介紹，人力資源管理師是現今少數幾個走勢持續下挫的職業之一。1998年前后，美國的這些小型企業都逐漸認識到引智、用才、留才的重要性，而很多課題正是人力資源管理師的職業范圍。然后，這些企業都先后成立了人力資源部，人力資源管理師顯得緊俏上去。國外的一些大學也陸續開辦了人力資源管理專業。這一職業的分工早已明晰。詳情請加在線陳老師聯系方法或電話咨詢報考！
人力資源管理師報送條件：
1.具有以下條件之一者，可報送四級/高級工：（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業或相關專業***書（含未能取得***書的在校應屆結業生）；或取得經評估論證、以高級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業***書（含未能取得***書的在校應屆結業生）。（3）高等高校本專業或相關專業在校生。
2.具有以下條件之一者，可報送五級/初級工：（1）取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業四級/高級職業資格證書（技能等級證書），并具備初級技工學院、技師分院***書（含未能取得***書的在校應屆結業生）；或取得本職業或相關職業四級/高級職業資格證書（技能等級證書），并具備經評估論證、以初級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業***書（含未能取得***書的在校應屆結業生）。（3）具備高中本專業或相關專業***書，并取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具備學院碩士本專業或相關專業，并取得本職業或相關職業四級/高級職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具備本科及以上本專業或相關專業（含未能取得***書的在校應屆結業生）。
3.具有以下條件之一者，可報送二級/技師：（1）取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業五級/初級職業資格證書（技能等級證書）的初級技工學院、技師分院結業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師分院結業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（3）具備學院碩士本專業或相關專業，并取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具備博士本專業或相關專業，并取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具備教授本專業或相關專業，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
4.具有以下條件者，可報送一級/初級技師：取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同。②相關專業是指公商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同。③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具備關聯性的職業資格證書，下同。
人力資源管理師就業前景如何樣？在人才競爭趨向全球化的現在，人力資源開發與管理的工作變得愈發重要，做好人的工作早已成為博得整個的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項危及發展整個伯樂人才的重要安裝工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，職工招聘選拔，績效考評，薪資福利，輪訓開發人力資源師考試內容，勞動關系協調等工作。判定其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，才能完成人力資源的實際管理工作，能夠不斷開發人力資源使得造就價值。
人力資源管理師職責為以下方面：（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；（2）引導新雇工踏入組織（熟悉環境）；（3）輪訓新雇工適應新的工作崗位；（4）增加每個新雇工的工作績效；（5）力爭實現造就性的合作人力資源師考試內容，推行和諧的工作關系；（6）解釋公司新政和工作程序；（7）控制勞動力費用；（8）開發每個雇工的工作技能；（9）締造并維持部委內雇工的斗志；（10）保護雇工的健康以及緩解工作的物質環境。人力資源管理定義：
人力資源：是指在一定范圍內的人，所具備的勞動能力的總和，或則說；是指才能促進整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
人力資源管理是指按照企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中職員的應聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動職工的積極性，發揮職員的潛能，為企業造就價值，給企業帶給效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源新政以及相應的管理活動。這種活動主要包括企業人力資源戰略的起草，職員的招募與選拔，輪訓與開發，績效管理，薪資管理，職工流動管理，職員關系管理，職員安全與健康管理等。即：企業利用現代管理辦法，對人力資源的獲取（選人）、開發（德育）、保持（留人）和運用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，終達到實現企業發展目標的一種管理行為。21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，只是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必定要發生相應的變化。為此，企業人力資源管理系統將構建在Internet的計算機網路平臺上，產生新型的人力資源管理機制。
報名人力資源管理師有哪些用？
任何企業都離不開人力資源管理師，可想而知整個就業市場對于人力資源管理師的需求有多大。可以從事職員應聘選拔、績效考評、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。人力資源管理師證書的好處仍然是十分大的，對于從事人力行業的人員來說是十分重要的，但是有些大公司，招考人才的時侯，只是會要求有人力資源管理師證。人力資源管理師證書分為五級，分別是助理人力資源管理師（五級）、人力資源管理師（高級）和人力資源管理師（初級）。不同級別對應的文憑和工作期限的要求各異。
人力資源管理師介紹：
在近年來的應聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在諸多求職者面前。有關學者介紹，人力資源管理師是現今少數幾個走勢持續下挫的職業之一。1998年前后，美國的這些小型企業都逐漸認識到引智、用才、留才的重要性，而很多課題正是人力資源管理師的職業范圍。然后，這些企業都先后成立了人力資源部，人力資源管理師顯得緊俏上去。國外的一些大學也陸續開辦了人力資源管理專業。這一職業的分工早已明晰。人力資源管理師從事的工作，與先前的人事管理有巨大差別，主要是格外專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事職員應聘選拔、績效考評、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。自2003年開始，在全省范圍內舉辦企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被列為推行就業準入機制的職業，規定從業人員持證上崗。在企業中的地位和薪資待遇：沒有人擔心HR在企業中的地位。打開各個應聘網站，人力資源招考信息永遠處在“集團”，各行各業都還要。人力資源專業性強，對此推行“就業準入”，入行和提高都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂新政又熟業務的持證人才受到企業喜歡。據統計，3年從業者的平均年薪在3500元左右，5年從業者平均年薪達到5200元。除勞動部頒授的人力資源管理師/班主任職業資格證書外，2006年，外企國企通行的劍橋國際考試執委會主持的劍橋人力資源考試也步入上海，是上被接受范圍廣的國際職業資格證書之一。
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