更新時間：2024-05-26 16:17:45作者：佚名
1. 勞動合同期限
甲、乙雙方同意按下列方式確定“勞動合同期限”：
A.固定期限勞動合同有效期自日到日，試用期自日到日。
B.無固定期限勞動合同自 日起開始，試用期自 日起至 止。
C.勞動合同期限為工作任務完成之日。勞動合同自工作任務完成之日起終止。
二、工作內容及要求
（一）乙方應按甲方要求，經協商后執行工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，本著合理、誠信的原則調整乙方的崗位，乙方應服從甲方的安排。
（二）甲方交給乙方的工作內容和要求應當遵守甲方依法制定和公布的規章制度。乙方應當按照甲方交給的工作內容和要求履行勞動義務，按時完成規定的工作量，達到規定的質量要求。
（三）
三、工作時間及休息休假
（1）甲、乙雙方約定工作及休息條件，每周平均工作時間為40小時：
A.甲方每天實行24小時工作制。
具體工作、休息時間由甲方安排如下：
每周都工作，早上，下午。
每周都是休息日。
B.甲方實行三班制，安排乙方實行輪班工作制。
C、甲方為乙方安排的工作崗位為不定期工作制，雙方應依法執行不定期工作制的規定。
D、甲方為乙方安排的工作崗位實行綜合計算工時制，雙方應依法執行綜合計算工時制的規定。
（二）甲方應嚴格遵守法定工作時間，控制加班，保障乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應與工會、乙方協商同意，依法給予乙方補假或者支付加班工資。
（三）甲方應為乙方安排帶薪年假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應履行向乙方如實告知可能產生職業病危害的崗位的義務，并對乙方進行勞動安全健康教育英語作文，預防勞動過程中事故的發生，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害工作的，甲方必須對乙方定期進行健康檢查。
（三）乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕按照甲方管理人員的違法指令或命令進行冒險作業。
（四）甲方應當按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規定為乙方提供保護。
（五）乙方患病或者非因工負傷，甲方應當遵守國家有關醫療休假的規定。
五、勞動報酬
甲方應至少每月一次以現金方式支付乙方工資，不得無故克扣、拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
1、甲方承諾每月4號為工資發放日。
（二）乙方在試用期間的工資為 元/月。
（三）經甲乙雙方協商，乙方選擇并確定乙方的工資報酬條件：
A、乙方工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，乙方月工資按照乙方所擔任的職務確定，為人民幣萬元。
B、甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結合的內部工資分配方式。乙方基本工資確定為 元/月，今后其工資按內部工資分配方式進行調整；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻，按照內部分配方式確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額為本單位同崗位勞動者90%以上的勞動定額，乙方在法定工作時間內保質保量完成甲方規定的勞動定額的，甲方應按時、足額支付乙方工資、報酬。
D.······
（四）甲方應根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價等情況，合理增加乙方工資，乙方工資增長方式按照（工資集體協商協議及內部正常工資增長方法）確定。
（五）乙方加班工資按雙方協商確定的工資計算。
（六）乙方休事假期間，甲方工資扣除標準為：
（七）乙方依法享有的帶薪休假（婚假、喪假、年假、探親假）期間的工資，按照乙方本人工資支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方均應依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資、報酬中扣除支付。
（二）甲方應當向社會公開乙方繳納社會保險的信息。乙方有權向甲方查詢其社會保險繳納情況，甲方應當予以協助。
（三）乙方發生工傷，甲方應負責及時治療，并在規定的時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，依法為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行乙方享受工傷醫療待遇的必要義務。
（四）乙方依照法律規定享受國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
（五）
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規和政策的規定，履行民主程序，并向乙方公開，乙方應當遵守。
8. 談判條款
經甲、乙雙方協商，同意選取約定條款。
A、若乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應依法與乙方就商業秘密保密或競業限制事宜事先協商一致，簽署保密協議或競業限制協議。
B.甲方投入資金招募或培訓乙方，并要求乙方完成服務期的，應事先取得乙方同意，并簽署協議，明確雙方的權利和義務。
C、甲方若以金錢形式向乙方提供其他特殊福利，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務年限的，應事先取得乙方同意勞動合同書樣本，并簽訂協議，明確雙方的權利義務。
D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）及補充醫療保險，具體標準如下：
。
F.甲方同意向乙方提供以下福利：
。
G、其他需雙方約定的事項：
九、勞動合同終止的條件
有下列情形之一的勞動合同書樣本，經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以終止：
1.勞動合同到期；
2、；
3.
十、違反勞動合同的責任
（1）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應依法履行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及終止的經濟補償等條款。
（2）一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同無法履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當按照規定或者協議承擔賠償責任。
11. 勞動爭議解決
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，可以通過協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁申請的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
12. 其他