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一、五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間如何安排?

根據(jù)官方通告，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)慶節(jié)放假的具體調(diào)休時(shí)間安排如下。

一、元旦：放假，與周末連休。

二、春節(jié)假期從2月10日開始，調(diào)整周末放假，總計(jì)8天時(shí)間。2月4日和2月18日這兩個(gè)周日需要正常上班。建議各機(jī)構(gòu)參照帶薪休假等政策，讓員工在除夕當(dāng)天2月9日休息。

清明節(jié)期間，從四月四號(hào)到六號(hào)放假三天，周日正常上班。

勞動(dòng)節(jié)期間，從5月1號(hào)持續(xù)到5號(hào)放假，總共放假五天時(shí)間。4月28日，也就是星期日，以及5月11日，星期六這兩天需要正常上班。

五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

中秋節(jié)放假?gòu)?月15日開始，持續(xù)三天，包含調(diào)休在內(nèi)。9月14日，也就是星期六，需要正常上班。

國(guó)慶節(jié)期間，從十月一日到七日放假起步網(wǎng)校，共計(jì)七天時(shí)間。九月二十九日，星期日，以及十月十二日，星期六，需要正常上班。

假日時(shí)段，各單位須合理安排值班事宜，同時(shí)兼顧安全防護(hù)、秩序維護(hù)及公共衛(wèi)生管理，一旦發(fā)生重大緊急狀況，務(wù)必依照規(guī)范迅速上報(bào)并妥善應(yīng)對(duì)，保障民眾安穩(wěn)度過(guò)節(jié)日時(shí)光。

二、五一三倍工資有幾天?

五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資有一天。具體如下：

勞動(dòng)節(jié)假期涵蓋法定假日與調(diào)休日，其中僅法定假日當(dāng)天能獲得三倍薪資。

(2)休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

出現(xiàn)以下情況時(shí)，雇主需依照下列標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超出正常工作時(shí)長(zhǎng)工資的額外報(bào)酬：

實(shí)行加班加點(diǎn)時(shí)，需給予不低于原薪資一百五十的額外薪酬,具體按小時(shí)計(jì)算,加班期間支付的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要高于正常工作日的工資水平。

如果休息日讓勞動(dòng)者工作，又沒法安排調(diào)休的，就要給不低于工資兩倍的報(bào)酬。

在法律規(guī)定的休息日要求員工加班的，應(yīng)該給予不低于原工資三倍的補(bǔ)償。

三、五一高速免費(fèi)嗎?

免費(fèi)。

全年之中有四個(gè)公共假日可以不用繳費(fèi)通行，分別是農(nóng)歷新年、寒食節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)以及國(guó)慶節(jié)十一放假2025調(diào)休安排，此外還有國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年特別規(guī)定的上述節(jié)日的調(diào)休日。不用繳費(fèi)的時(shí)段從公共假日當(dāng)天的凌晨零點(diǎn)起算，到當(dāng)天午夜十二點(diǎn)截止十一放假2025調(diào)休安排，普通公路依據(jù)車輛經(jīng)過(guò)收費(fèi)站繳費(fèi)通道的時(shí)間判斷，高速公路則看車輛離開出口繳費(fèi)通道的時(shí)間來(lái)決定。可不受通行限制的車輛類型為在收費(fèi)路段上行駛的載客汽車，數(shù)量不超過(guò)七座，含七座車輛，同時(shí)包含允許在一般收費(fèi)路段通行的摩托車。

依據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》中關(guān)于工作要求的部分，明確提出了以下幾點(diǎn)說(shuō)明：

(一)加強(qiáng)收費(fèi)站免費(fèi)通行管理。

為了保障政策推行后道路暢通無(wú)阻，各地需對(duì)公路收費(fèi)站現(xiàn)有通道展開徹底摸底，依據(jù)重要節(jié)假日期間七座及以下小型車輛免行這一規(guī)定，科學(xué)安排現(xiàn)有收費(fèi)通道和免費(fèi)專用通道的使用，確保過(guò)往車輛能夠按類別在指定通道有序通過(guò)。

(二)完善收費(fèi)站應(yīng)急處置預(yù)案。

相關(guān)地區(qū)的交通管理部門和收費(fèi)公路管理方需深入審視本區(qū)域公路收費(fèi)站的管理運(yùn)作情況，尤其關(guān)注交通堵塞等狀況，推動(dòng)收費(fèi)站制定并改進(jìn)重大節(jié)假日期間處理突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)方案。一旦發(fā)生突發(fā)事件，須立即啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，迅速實(shí)施專門應(yīng)對(duì)措施，保障收費(fèi)站正常運(yùn)作和車輛順暢通行。

前文已經(jīng)說(shuō)明了五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間的具體安排，必須清楚的是，法定假日僅包含一天，剩余的假期由周末調(diào)休形成，然而雇主可以根據(jù)自身運(yùn)營(yíng)狀況，與雇員商議加班報(bào)酬的額度，通常情況下，假日加班按日薪的三倍計(jì)算，非假日加班則按日薪的兩倍支付。如果這篇文章沒有完全解決你的疑問(wèn)，可以點(diǎn)一下下方的“馬上求助”按鈕，律師會(huì)為你提供詳細(xì)回答。