更新時間：2024-04-02 20:06:07作者：佚名
（二）被開除公職的；
（三）有違法違紀行為正在接受審查的；
（四）黨紀和政治紀律處分尚未解除的；
（五）違反有關規定，不適宜報考事業單位的；
（六）因違反機關、事業單位工作人員錄用（聘用）規定而處于停考期間的人員；
（七）試用期公職人員或任職期公務員、事業單位工作人員、特崗教師、“三擁一扶”計劃、“大學生村官”、“大學生志愿服務中西部計劃” ”及其他人員；
（八）拒絕、逃避征召服現役且拒不改正的；
（九）軍人拒絕履行職責或者逃避兵役而逃兵，被開除軍籍、開除軍籍或者依法追究刑事責任的；
（十）失信被執行人（人民法院通過司法程序認定的）；
（十一）普通高等學校全日制在校非應屆畢業生（所獲得的學歷不能作為申請條件）；
（十二）法律、法規規定不得參加考試的情形。
（二）崗位條件
符合崗位所需的年齡、專業、學歷、學位、教師資格、執業醫師資格、職業資格、職業證書等條件。 詳情請參閱《海口市教育局2022年全國公開招聘直屬學校（幼兒園）工作人員》崗位清單》（見附件1，以下簡稱《招聘崗位清單》）。
1、申請人年齡須在40周歲（含）以下，即1981年5月31日以后出生；
2.本次招聘專業參考研究生學位授予與人才培養學科目錄、普通高等學校本科專業目錄、職業教育專業目錄（以下簡稱《專業參考目錄》，見詳情見附錄2）。 《專業參考目錄》僅供本次招聘過程中專業條件設定、報名、資格審查時參考。 由于各高校專業名稱設置復雜，且每年都會出現新專業和獨立設立專業，《專業參考目錄》尚無法覆蓋所有專業。 報名階段，專業與《專業參考目錄》相近或未列入目錄的報考者，應在報名系統中如實輸入具體專業名稱海南招聘教師，主動聯系招生領導組，傳真下發的課程表由他們所在的學校或學院提供。 資質證明等材料由招聘領導小組根據具體崗位要求和專業一致性原則確定。 招聘領導小組負責解釋專業評審結果。
五、招聘程序
（一）發布招聘公告
本公告通過海口市教育局官方網站（）向社會公布。 后續招聘工作相關事宜將在我局官方網站公布。
（二）報名
1. 報名方式
本次招聘采取網上報名的方式進行。 符合崗位要求的應聘者可在報名期間登錄海口市教育局門戶網站，進入“海口市教育局2022年全國公開招聘直屬學校（幼兒園）教職工”欄目，查看報名公告，并按照公告規??定要求在指定“報名入口”報名并提交相關材料。
2. 報名時間
2022年6月1日09:00至2022年6月7日17:00。
3. 注冊流程
報名時須在線提交以下材料（圖片上傳要求，以jpg圖片格式上傳，圖片建議在50KB至2MB范圍內）：
（一）本人近期未戴帽子的二寸彩色證件照一張；
（2）本人有效的二代居民身份證或社會保障卡（報名和考試時使用的身份證必須一致），正反面合為一張；
（3）招聘崗位所需學歷證書、學位證書、教師資格證書、執業醫師資格證書、職業資格證書、勞動合同等材料電子掃描件（如有方向要求，請提供相關資格等級證明） 、成績單或榮譽證書等證明材料）；
（四）登錄中國高等教育學生信息網打印的學歷證明材料（標有二維碼）；
（5）《候選人承諾書》（手簽、掃描并上傳，見附件3）；
（六）申請時已與所在單位建立人事（勞動）關系的，申請時須征得所在單位同意，并出具同意證明（加蓋公章）； 在職員工須提供所在單位及主管部門出具的批準報考證明（加蓋公章）；
注：面試前將核實以上所有材料的原件。
4. 報名要求
（一）網上報名流程包括填寫報名信息、上傳報名所需照片及材料、查看資格審核結果、打印準考證等。報名后應及時登錄我局官方網站了解招聘工作進展及相關事項公告，并在整個招聘過程中保持報名時登記的聯系方式暢通。
（2）應聘者可根據各招聘學校的不同職位及要求，申請適合自己的職位（具體到學校和職位）。 每位申請人只能選擇一個職位進行申請。
（三）獲得國外或境外學歷或學位的，還須出具教育部出國留學服務中心頒發的《學歷學位證書》； 境內院校與境外院校聯合辦學的，按境內院校畢業生資格審核。 須提供國內機構出具的相應證明。 通過境內院校與境外院校聯合培養獲得國外學位的，在辦理就業手續時，須提供教育部出國留學服務中心出具的《聯合培養學位評定意見》。
（四）為保證所提交材料的完整、真實、準確，應聘者須簽署《應聘者承諾書》，承諾所提交的材料真實有效，不存在違反法律法規的相關情況。入職后發現弄虛作假的，立即取消聘用資格，并辦理相關辭退手續。 報名材料恕不退還。
（五）申請人應符合海南省、海口市新型冠狀病毒肺炎疫情防控相關要求。 特別是目前在境外（含港澳臺地區）且有國內中高風險地區居住史的考生，應預留充足的時間，嚴格遵守疫情防控的具體要求和規定。在本市隔離，相關行程事宜自行安排。
（三）資格審查
招聘領導小組負責對應聘人員的資格進行審核。 各崗位計劃招聘人數與該崗位合格報考人數的比例不得低于1：3。 報名截止時報名人數未達到1：3比例的，招聘崗位數量將相應減少。
通過資格審查的考生名單將在我局官方網站公布，考生可在規定時間內網上下載打印準考證。
（四）組織考試
考試采取筆試和面試相結合的方式，先筆試，后面試。 總測試分數以百分比表示。 筆試成績和面試成績按照4：6的比例確定。 所有分數均按“四舍五入”方法計算至小數點后兩位。
1.筆試
（一）筆試形式：閉卷形式。
（二）筆試內容：
A。 教師崗位：主要測試所申請崗位的公共基礎知識、教育基礎理論知識（包括教育學、心理學）和專業知識。
b. 校醫崗位：醫學基礎理論知識。
（三）筆試時間、地點：以準考證為準。
（四）筆試要求：報考人員須憑準考證和有效二代居民身份證或社會保障卡進入考場。
（五）其他要求：筆試實行百分制，由招聘領導工作組根據實際情況確定筆試及格分數。 筆試成績、筆試合格分數和下一階段考生名單將在市教育局網站公布。
2.面試
從筆試成績合格的人員中，按照筆試成績從高分到低分的順序確定參加面試的人選。 若該職位招聘人數在10人以上（含10人），比例為1：2； 若該職位招聘人數少于9人（含9人），則按1：3的比例確定面試人選。 未達到規定比例的，按實際達到筆試合格線的人數組織面試。 筆試成績相同的申請人將同時進入面試范圍。
面試采用100分制，面試及格分數為60分，當場評分。 面試成績低于60分的應聘者，將被取消聘用資格。 受訪人員名單在市教育局網站公布。
（1）面試方式：采用微格教學、結構化面試等方式。
（二）面試內容：
A。 教師崗位：主要考核教師的教學實踐能力。 考核方式為微教學（模擬課堂教學）和現場問答。 根據申請者所申請職位所涉及的學校階段和學科的微教學主題和答辯題，老師準備30分鐘后，首先進行15分鐘的微教學（幼兒園10分鐘）教師崗位），然后進行5分鐘的現場問答（幼兒教師崗位10分鐘）。
b. 校醫崗位：主要考核校醫的基本技能和適應能力。
（三）面試時間、地點：詳見網站通知。
（四）注意事項：面試人員須攜帶準考證和有效二代居民身份證或社會保障卡進入考場，兩者缺一不可。
（五）結果公布：面試結果通過市教育局網站公布。
3.綜合分數計算
面試結束后，根據筆試成績和面試成績計算綜合成績，滿分100分。 按照“四舍五入”的方法，將綜合成績折算至小數點后兩位。 綜合結果在市教育局網站公布。
（一）面試前，對入圍候選人進行資格審查。 不符合報名資格條件或主動放棄的（在規定時間內未參加資格審查的，視為自動放棄面試資格），取消面試候選人資格。 經招聘領導小組同意，可以在應聘同一職位的候選人中遴選。 筆試成績（在及格分數線上）按照從高分到低分的降序計算。
（二）報考同一職位且綜合成績相同的，按以下方式確定名次：綜合成績相同的，按面試成績排序；面試成績較高者入圍； 如果面試成績相同，再次出現相同成績，則須參加補考，補考成績按順序排列。
（三）招聘崗位數為2個及以上的，按照應聘崗位和綜合考試成績從高到低對應聘者進行排序，并根據應聘者意愿選擇授課學校。 若綜合成績相同，面試成績較高者優先； 如果面試成績再次相同，則由成績相同的應聘者抽簽決定擇業順序。 崗位選拔結束后，應聘者體檢不合格或主動放棄的，經招聘領導小組同意，空缺職位可根據同一職位應聘者的綜合表現依次填補。
（五）體檢及檢查
1.身體檢查
根據綜合考試成績從高分到低分，按照1：1的比例確定擬聘崗位的體檢人選。 體檢醫院必須是三級甲等醫院。 體檢項目標準按照公務員錄用體檢標準執行（幼兒園教師崗位根據幼兒教育需要另行確定）。 體檢費用由個人承擔。
未在規定時間內參加體檢的，視為自動放棄申請。 申請人對體檢結果有異議的，可以在體檢結果公布后3日內申請復查。 復查時，將選擇同級醫療機構再次進行復查。 體檢結果以復檢結論為準。 復查期間應當有紀檢監察人員。 參加。
2.檢查
根據筆試和體檢結果確定考察人選。 由各招聘學校組織，主要目的是調查了解應聘者的思想政治表現、道德品質、能力素質、工作表現、擬任職位所需的資格條件以及是否需要實行回避原則等。
注：體檢或考察不合格或主動放棄的考生，將被取消資格。 空缺的招聘名額，經招聘領導小組批準，可在應聘同一職位（面試成績60分以上）中按照從高分到低分的順序填補，也可單獨組織招聘。 如果自愿放棄，必須提交自愿放棄聲明，寫明所申請的職位、放棄原因等，并簽字。 經考察或體檢不符合要求的應聘者，不予錄用。 體檢、檢查人員名單及檢查、體檢結果在市教育局網站公布。
（六）公告
根據考試、考察、體檢結果，按照相關程序確定擬錄用人選，并在市教育局網站公示，公示期7個工作日。 公示期間如有爭議，市教育局將調查處理。 公示期滿后，無問題或者舉報問題不影響聘用的，確定錄用。
（七）就業
公示期滿后，擬聘用人員不存在影響聘用問題的，按相關程序報市人力資源和社會保障局批準，并辦理相關聘用手續。 試用期為3個月（畢業生首次就業試用期為一年）。 試用期結束后，考核合格者將被學校正式錄用。 考核不合格者海南招聘教師，將被終止聘用。
注：聘用人員最低服務年限為5年（含試用期），5年內不得調動或參加各類錄用（入職）考試。
六、紀律要求
公開招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發[2018]516號）的各項紀律規定； 嚴格遵守保密紀律，不得泄露試題、檢查情況和領導小組討論情況； 參加檢查的人員必須公正、正派，不得隱瞞、歪曲事實； 申請人不得有欺詐或作弊行為； 違反公開招聘紀律的報考人員，取消其考試資格。 對已錄用的，一經查實，立即終止勞動合同，予以辭退； 對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規定給予組織處分或者紀律處分。
公開招聘工作接受市人力資源社會保障局、市紀委的監督指導，自覺接受群眾監督。