山西省財政稅務專科學校：培養(yǎng)財經(jīng)應用型人才的名校
更新時間：2024-06-21 10:25:46作者：佚名
欣欣向榮的進賢三中蘊育著青春和無限希望，學校正朝著“一流的隊伍、一流的管理、一流的設施、一流的質量”的目標發(fā)展。
學校師資力量雄厚，學術氛圍濃厚。現(xiàn)有教職工429人，其中教授19人、副教授112人高校人才網(wǎng)山西，享受國務院政府特殊津貼專家1人，“國家高層次人才特殊支持計劃”教學名師1人，“三晉人才”11人，山西省教學名師1人，山西省青年教育專家5人，山西省“雙師型”教學名師10人，山西省“雙師型”優(yōu)秀教師17人，山西省青年教育（教學）專家9人，省青年教師基本功大賽獲獎者24人。學校有國家級優(yōu)秀教學團隊1個，省級優(yōu)秀教學團隊5個，名師工作室6個。 聘請行業(yè)、企業(yè)兼職教師百余人，建立了一支基礎理論扎實、雙師結構合理、專業(yè)技能精湛、職業(yè)道德高尚、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的專兼職教師隊伍。學校科研成果豐碩，教師發(fā)表學術論文、主編系級核心教材、主持省級以上項目數(shù)位居全省高職院校前列。獲國家級教學成果一等獎1項、二等獎1項，山西省教學成果特等獎3項，山西省教學成果一等獎8項，山西省百卷（篇）項目一等獎4項，山西省科技進步二等獎1項。
建校70年來，學校培養(yǎng)和輸送了6萬余名財經(jīng)專業(yè)人才和14萬余名財經(jīng)干部，為山西經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。為適應學校發(fā)展需要，學校現(xiàn)向社會靈活引進學術院長，有關事項通知如下：
1. 靈活引入學術院長的原則
堅持“按需引進、任人唯賢、目標管理”的原則，靈活引進9名學術院長，助力學院教學改革、推動科研創(chuàng)新，通過建立“雙向選擇、契約約束、薪酬保障、不轉關系”的靈活引進機制，推動學院高質量發(fā)展。
2.基本情況
（1）政治過硬，德才兼?zhèn)洹ＲM人才須具有過硬的思想政治素質，熱愛教育事業(yè)，具有較強的業(yè)務能力和優(yōu)秀的道德品質；
（二）具有高級專業(yè)技術職稱；
（3）身體健康高校人才網(wǎng)山西，年齡一般不超過55周歲；
（四）學風優(yōu)良，治學嚴謹，品德優(yōu)良，富有團結合作精神和創(chuàng)新能力；
（5）能及時了解所從事領域的最新研究動態(tài)和發(fā)展情況，為教學和科研的發(fā)展提供有益的建議；
（六）具備招收崗位所要求的科研要求和身體條件；
（七）有下列情形之一的，不予注冊：
受過司法機關刑事處罰的；涉嫌違法違紀正在接受調查的；尚未解除黨紀政紀處分的；被撤銷公職或者辭職的；違反學風和科研誠信行為準則受過處理的；其他違反有關規(guī)定，不適宜報名的人員。
3. 靈活引入學術院長職位
學校擬引入財稅學院、會計學院、金融學院、信息學院、商學院、文旅學院、大數(shù)據(jù)學院、應用統(tǒng)計學院、馬克思主義學院9名學術院長。
4. 靈活就業(yè)引進具體條件
（1）近5年入選“國家高層次人才特殊支持計劃”（以下簡稱“萬人計劃”）、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎（一等獎）獲得者，或學校認定的同等層次人才；
（2）近5年學術技術水平在國內處于較高水平或省內處于領先地位，有主持國家級項目或省級重點項目的經(jīng)歷，項目獲得社會認可或取得顯著經(jīng)濟效益；
（三）近5年獲得過省級以上科學技術獎或者教學成果獎；
（四）近5年在核心期刊發(fā)表論文2篇，且作為負責人承擔1項國家級科研項目（排名前3位），或承擔1項省級重大專項項目；
（五）在行業(yè)、企業(yè)內具有一定的學術影響力和聲譽，承擔過多項政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術服務項目，累計橫向技術服務報酬在30萬元以上50萬元以下，有取得顯著效益的科技成果轉化項目；
（6）具有組織制定本學科、行業(yè)具有國內外先進水平的技術發(fā)展計劃的經(jīng)歷；或具有撰寫重大科研項目項目可行性研究報告的經(jīng)歷；
（七）在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，在全國一流職業(yè)技能競賽中名列前五名；或在全國二流、省一流職業(yè)技能競賽中名列前三名；
（8）省部級以上創(chuàng)新團隊主要負責人；
（九）凡符合以上條件之一者，均可報名。對學校急需引進的人才，學校可采取“一人一策”或“一事一議”的方式考察引進。
五、作品形式
（一）未辦理工作調動手續(xù)，保留與原單位人事關系，定期或者不定期來學校從事教學、科研等工作的；
（二）柔性引入的學術院長須實質性承擔學校具體工作任務，如承擔教學科研團隊建設和專業(yè)建設、配合科研項目申報、專業(yè)服務和社會服務等。在校工作期間，發(fā)表的論文、獲得的成果獎勵、項目申請須經(jīng)山西財政稅務學院署名；
（三）彈性聘任學術院長的任期一般為3年，任期屆滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘。
6. 工作福利
（1）經(jīng)考核合格，受聘擔任學術院長職務，按月享受學術院長資格福利。
（2）享受貢獻績效，以項目、任務為驅動，并按照學校《績效工資分配辦法》相應標準對產出成果進行獎勵，享受與學校教師同等貢獻績效（科研貢獻、聲譽貢獻、業(yè)績貢獻）。
（3）在學術領域造詣深厚或者學校發(fā)展建設急需的特殊人才，可以酌情給予待遇。
VII. 引入程序
（一）網(wǎng)上報名。報名時間為即日起至2023年2月28日。應聘人員須如實、準確填寫相應崗位報名信息表（見附件1），并提供相關證明材料掃描件，打包壓縮，命名為“姓名+柔性引進學業(yè)院長”，發(fā)送至所報專業(yè)對應電子郵箱；
（二）資格審查
1.資格初審：人力資源處對申請者進行資格初審，根據(jù)專業(yè)需求確定是否為學校所需人才，通過初審的候選人名單及相關資料報送人才工作領導小組；
2、資格審查：人力資源部組織由5名副高級以上職稱教師組成的資格審查小組，對申請者的具體條件、業(yè)績成果、教育背景、工作經(jīng)歷等進行審查，15個工作日內明確申請者的資格審查結果，并結合專業(yè)建設和人才隊伍現(xiàn)狀，確定初步人選；
（三）面試考核。人力資源部牽頭組織相關職能部門、用人學院組成5-7人的專業(yè)面試考核小組，重點了解應聘人員的思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責所需的基本素質和能力等，就工作薪酬等達成共識；
（四）引進聘用。經(jīng)學校綜合資格審查、面試考核等，經(jīng)學校人才工作領導小組審核同意后，雙方簽訂引進協(xié)議并辦理相關手續(xù)。
8. 管理與評估
1.相關教學學院要負責柔性引入學術院長的日常管理工作，指派專人負責服務工作，積極創(chuàng)造良好工作環(huán)境，確保任職期間任務順利完成；
（二）實行聘任期間目標考核。考核小組由人力資源處、教務處、科研服務中心、院長所在教學學院等部門的專家組成，按照學校《引進高層次人才考核實施細則》的考核要求，對柔性引進學術院長完成工作任務的情況進行任期考核。
九、嚴格招聘紀律
（一）嚴格落實事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，確保公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用。
（二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘程序，嚴守工作紀律，保守工作秘密，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理利益回避規(guī)定》。
（三）應聘人員以偽造、變造證件、證明等不正當手段獲取報考資格的，或者在考核、體檢、考察等過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其報考資格。對在公開招聘工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違法行為處理規(guī)定》處理。
10.咨詢監(jiān)督電話
招聘政策及具體事宜請咨詢山西財政稅務學院人事處。同時，學校歡迎2023年雙一流大學畢業(yè)的優(yōu)秀碩士生自薦應聘，學校將根據(jù)相關政策開展校園招聘。
聯(lián)系人：劉先生、程先生
咨詢熱線：—6585938
監(jiān)督（舉報）電話：—6583321
學校官方網(wǎng)站：
人力資源部電子郵箱：
咨詢監(jiān)督電話開通時間：招聘期間工作日工作時間。
山西財政稅務高等專科學校
2023 年 1 月 21 日
附件1 山西財政稅務學院靈活引進學術院長申請表.doc
附件2 山西財政稅務學院招聘高層次人才自薦表.doc
附件3 山西財政稅務學院引進高層次人才考核實施細則（試行）.doc