注意！這些人員不得報考或聘用為事業單位工作人員
更新時間：2024-07-01 14:39:24作者：佚名
2.全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.因違反《事業單位公開招聘違紀違法行為處理規定》等規定，被記入各級各類事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案，且記入期限尚未屆滿的人員；
5.因犯罪受到處分并被開除公職的人員，因違反黨紀、政紀受到處分尚未履行完畢或者正在接受紀律審查和監察調查的人員，目前正在受到刑事處罰或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.按照國家和省有關規定尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式工作人員；
7.法律、??法規規定禁止報考或者受聘為事業單位工作人員的其他情形。
應聘人員錄用后有《事業單位人事管理回避條例》第六條所列情形的，不得報考該職位。
四、政策優惠
有關工資、住房、博士配偶安置、子女教育、當地政策等詳細信息請參見學校網站。
五、招聘程序
（一）網上報名。應聘人員請登錄我校網絡招聘系統（）進行報名。招聘公告最遲于7個工作日內發布。博士研究生崗位自發布之日起報名，額滿即止。碩士研究生崗位報名截止日期為2023年4月30日23時。考試時間另行通知。
（二）資格初審。崗位所在單位負責對報名人員進行資格初審，筆試人選名單確定后在網站公布，未接到筆試通知的報名人員，不再一一回復，敬請諒解。碩士崗位筆試確定人數與該崗位計劃招聘人數比例未達到3：1的，相應取消或減少招聘計劃。對少數專業緊缺、競爭確實困難的崗位，經省人力資源社會保障部門同意，可適當減少比例。
（三）資格審查核實。來校參加考核的應聘人員須攜帶以下材料：學歷學位證書、身份證、職稱證書、榮譽稱號證書及所應聘職位所需的其他材料（以上材料均須為原件），用于資格審查。不符合資格要求或不能??提供所需材料的，將被取消參加考核資格。其中：
1.2023屆全日制應屆畢業生，未取得畢業證書的，須提供學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、畢業證書專業與應聘職位專業一致的書面承諾。
2、機關、事業單位正式工作人員，還須提供所在單位和主管部門按照干部人事管理權限同意報考的證明。
（四）考核。博士生及高層次人才引進考核可簡化為面試、試講等一種或多種考核方式。碩士生引進考核應當采取筆試與專業測試相結合的方式（面試、試講、技能操作等，可任選一種或多種）。
筆試主要考查申請者的專業知識和分析、解決問題的能力；面試主要考查申請者的專業基礎知識、研究水平及潛力、處理問題、解決問題的能力等；試講主要考查申請者實現教學目標、掌握教學內容、運用教學方法、教學效果等能力。
按照有關規定，學校相關部門將組織成立由5-7人組成的考官組。博士生招收計劃自公布之日起實施，直至招滿為止。碩士生招收計劃的考試時間、地點、方式見考試計劃，將另行公布。
博士及高層次人才招考最終考核分數線最低為85分。碩士招考筆試和專業能力測試分數采用百分制計算，申請人最終考核分數按照筆試40%、專業能力測試60%的規則計算，通過加權計算得出最終考核分數。所有分數均計算到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
為保證招聘質量，碩士招聘筆試最低及格分數線為60分，專業考試最低及格分數線為75分，低于最低及格分數線者，不得進入后續招聘。
根據招聘計劃數量及考生期末成績，按1：1的比例從高到低確定同等人數進行體檢考核（期末成績相同時，優先考慮專業考試成績高者高校人才網安徽，如各科成績相同，則進行補考，補考方案另行公告）。
（五）體檢。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）和公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社保函〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范我省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社保函〔2013〕208號）規定執行。
（六）考察。考察工作應當根據擬任崗位要求，采取多種形式開展，充分了解擬任人的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配情況以及學習、工作和報考期間的表現等。同時核實擬任人是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實準確，有無需要回避的情形。
根據《關于加快推進失信債務人信用監督和警示懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，檢查結束時，檢查對象仍為失信債務人的，視為檢查不合格。
（七）公示。體檢考察結束后，學校將根據招聘公告和體檢考察結果，集體研究確定擬聘用人選，并在安徽師范大學網站上公示。公示期為7天。
在體檢、考核、公示等環節，因體檢不合格、考核不合格、個人退學等原因造成的空缺，不再補錄。
（八）簽約錄用。公示后無異議或公示結果不影響錄用的，將相關材料報省人力資源社會保障廳審批并按規定辦理相關手續。違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所需相應等級學歷、學位等證明材料（碩士崗位要求在9月1日前）的應聘人員，取消錄用資格。事業單位新聘人員須與本單位簽訂事業單位聘用合同，建立人事關系，未在規定時間內報到的，取消錄用資格。事業單位新聘人員按規定實行試用期制度，試用期計入聘用合同期限。試用期滿，經審核合格的，正式聘用；未通過審核的，予以取消聘用資格。
6. 其他
1、招聘工作應當按照人事審查制度和保密回避規定組織實施。學校紀檢監察部門全程參與監督，接受社會和有關部門監督。監督電話：-5910017。
（二）2023年最終擬聘用人選須于2023年12月31日前取得招聘崗位所需的學歷、學位證書、就業登記證明等材料（1、海歸人員須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位證明》（尚未取得的可不必提供網校頭條，報到時須提供《國外學歷學位證明》原件）；2、非應屆畢業生如無登記證明，有用人單位的，報到時須提供與原單位解除勞動關系證明；無用人單位的，須向管理其檔案的人才交流服務中心提供無工作單位證明）。逾期學校不予聘用。
（三）請應聘人員嚴格按照招聘要求投遞簡歷，以應聘人員最終學歷及專業作為認定標準，對不符合學校招聘要求的應聘人員高校人才網安徽，學校不予錄用。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程的任何環節發現有違紀違規、材料不全、虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位要求的，將隨時取消應聘人員資格或辭退，由此造成的后果由應聘人員自行承擔。
（四）本公告未盡事宜，以上級有關政策為準。未盡事宜由人事處負責解釋。人事處楊先生聯系電話：-5910066。（來電時請注明是在學校人才網看到的）
特別公告。
附件1-2.rar
安徽師范大學
2023 年 3 月 31 日
資料來源于網絡，如有變動，請以原發布者為準。
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