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對于中國這個工業(yè)大國來說，制造業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)。先進制造是我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑。也將成為引領(lǐng)我國從工業(yè)大國向工業(yè)強國轉(zhuǎn)變的有力工具。 。因此，制造業(yè)是國家不可或缺的產(chǎn)業(yè)，技術(shù)人才尤為重要。技術(shù)人才是制造業(yè)持續(xù)發(fā)展的支撐。

一名優(yōu)秀的高級技師對于工廠和社會來說都是一筆取之不盡的財富?？梢哉f，誰擁有高端技術(shù)人才，誰就擁有光明的未來，誰的企業(yè)和國家的發(fā)展就有無盡的希望。 。

但近年來，隨著我國制造水平的不斷提升，越來越多的智能工業(yè)機器人逐漸進入制造業(yè)發(fā)展階段。在我們高興的同時，另一個可怕的問題也浮現(xiàn)在人們的腦海里。生活——高級技工短缺。

據(jù)統(tǒng)計，目前高級技師人才缺口超過2000萬人。不少工廠表示，招工更加困難，車間變成倉庫，機器提前退役。

國家的發(fā)展越來越好。每年都有畢業(yè)生就業(yè)難的消息。怎么會出現(xiàn)如此驚人的人才缺口？

傳統(tǒng)就業(yè)觀念根深蒂固

三十六行，一個人可以排第一，但人心中還是有一個衡量工作標(biāo)準(zhǔn)的尺度的。在我們國家傳統(tǒng)的、過時的思想中，大家都認(rèn)為讀書求名是正確的選擇，光耀自己的家族名聲也很重要。路徑，“重學(xué)歷重技能”的社會風(fēng)氣在今天仍然很嚴(yán)重。所有這些現(xiàn)象都在無形中影響著人們的就業(yè)選擇。

雖然現(xiàn)在本科學(xué)歷的人很多，但是大學(xué)生已經(jīng)不受歡迎了。然而，每年都有不少人不斷加入這個行列，而職業(yè)技術(shù)學(xué)校卻面臨招生困難，甚至無學(xué)生可招。如今，大多數(shù)家長仍然認(rèn)為，孩子選擇上職業(yè)技術(shù)學(xué)院，大部分是因為考不上名牌大學(xué)，是不得已的選擇。

哪個家長愿意讓自己的孩子放棄高樓林立、冬暖夏涼的寫字樓體面的工作，去一個不僅又臟又累，還要承受的環(huán)境呢？風(fēng)、雨、嚴(yán)寒、酷暑？ 。然而，現(xiàn)實情況并非如此。職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生也能找到體面的工作和成功的人生。

相反，對于那些名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)。即使面臨找不到工作的情況，很多人仍然不愿意選擇去工廠。這導(dǎo)致畢業(yè)生找不到工作，制造業(yè)崗位空缺。

安全、穩(wěn)定、體面的就業(yè)一直是中國人民的習(xí)慣。公務(wù)員、教師、醫(yī)生等一直都是比較穩(wěn)定的工作選擇，當(dāng)然也是很多大學(xué)生的首選。

據(jù)統(tǒng)計，近年來報考公務(wù)員、教師等職位的人數(shù)不斷增加，不少人連續(xù)多年報考。正是這種極端的就業(yè)觀念，導(dǎo)致了我國就業(yè)結(jié)構(gòu)日益失衡！

技術(shù)人員工資低，有色眼鏡高

雖然職場上沒有高低之分，但難免有些人不免戴上有色眼鏡?，F(xiàn)在在一些農(nóng)村，如果兩個人同時站在一起，即使白領(lǐng)月收入只有5000，技術(shù)員收入過萬，父母仍然會選擇白領(lǐng)作為女兒的伴侶。 。為什么呢，就是因為白領(lǐng)的工作要得體，說話要面子。

當(dāng)今社會，即使一個職位只有三四千的工資，仍然有很多大學(xué)生爭相得到。面對如此巨大的差距以及工資遠(yuǎn)高于這些崗位的工作，比如電工、鉗工、木匠、水管工、廚師、修理工等技術(shù)性工作，不僅工資高而且需求量大，但現(xiàn)在的年輕人卻不愿意選擇。

現(xiàn)在的年輕人之所以不愿意選擇技術(shù)人員，就是覺得技術(shù)人員的工作不體面，沒有前途。工作環(huán)境又臟又亂，每天都接觸到油污、汗水、異味。最重要的是你不被社會認(rèn)可。就算講好處，很多人還是不愿意。

我們也都知道，技術(shù)人員的文化程度大多是初中、中專、或者大專。這樣的話，他們就難免會被人瞧不起，不像教師、醫(yī)生這樣的職業(yè)，很容易得到社會的認(rèn)可。相反，這些工人每天用汗水努力工作，卻永遠(yuǎn)找不到社會存在感。從長遠(yuǎn)來看，他們不會選擇讓孩子走自己的老路。

高級技術(shù)人員不是一兩天就能練成的。它們需要多年的沉淀和打磨。對于一名優(yōu)秀的高級技師來說中國最好的技工學(xué)校，良好的心態(tài)、過硬的技能、冷靜的性格和艱苦的環(huán)境都是巨大的挑戰(zhàn)。

現(xiàn)在的年輕人大多都是父母眼中的寶貝。他們經(jīng)不起艱苦，更經(jīng)不起孤獨。面對枯燥、勞累的工作，他們寧愿選擇每天坐在辦公室，月薪兩三千的固定工資。如果你混日子，你就不會愿意選擇學(xué)習(xí)一門技術(shù)。

當(dāng)有些人坐在舒適的辦公室里喝著咖啡，互相算計的時候，他們正在默默地工作。他們不僅沒有存在感，還缺乏社會的尊重，長期影響他們的心理是不理想的。權(quán)衡一下，想想誰會愿意全身心投入技術(shù)研究。

職業(yè)教育的短板

職業(yè)教育發(fā)展跟不上國民經(jīng)濟發(fā)展水平，培養(yǎng)的學(xué)生達不到高級技師的技術(shù)要求。師范學(xué)校的學(xué)生大多基礎(chǔ)薄弱，學(xué)習(xí)興趣不高。另外，他們的學(xué)習(xí)方法比較簡單，缺乏學(xué)習(xí)的主動性，自控能力也比較弱。

不太重視學(xué)生的素質(zhì)教育。因此，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方式、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)內(nèi)容沒有很好地結(jié)合學(xué)生的具體情況。他們培養(yǎng)的學(xué)生不能很好地適應(yīng)社會發(fā)展的需要。 。

辦學(xué)基礎(chǔ)條件不達標(biāo)，教育基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重缺乏，學(xué)生理論知識與實際操作難以完美結(jié)合。師資資源相對匱乏，很多學(xué)校缺乏高水平的高級教師。這直接影響學(xué)生的技術(shù)水平和技術(shù)人員的水平。

企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)意識

員工是企業(yè)發(fā)展的血液，員工素質(zhì)的好壞將直接影響企業(yè)的興衰。然而網(wǎng)校頭條，許多企業(yè)仍然沒有意識到人才培養(yǎng)的重要性。崗前培訓(xùn)和員工技能提升培訓(xùn)很少開展。長此以往，員工的工作熱情會逐漸消退，勢必影響公司的發(fā)展。

很多企業(yè)認(rèn)為這些培訓(xùn)只是浪費時間和金錢，只想花很少的投入獲得更高的效益。一味壓榨算計員工，自然會讓很多人選擇離開。

尊重技術(shù)人員、持續(xù)人才

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技強國是歷史驗證的永恒真理。要想真正填補高級技師人才的巨大缺口，必須做好以下幾方面工作。

提高技術(shù)工人的社會地位。國家和政府要更加注重宣傳引導(dǎo)，通過各種方式大力宣傳技術(shù)人員的先進事跡和重要貢獻，提供良好的社會氛圍，讓技術(shù)人員找到自身價值，幫助全國人民扭轉(zhuǎn)頹勢。他們的錯誤。專業(yè)理念。

深化體制改革，加大職業(yè)教育投入。國家加大職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施投入，通過金融手段優(yōu)化職業(yè)教育資源配置，激勵職業(yè)院校積極深化改革，面向市場辦學(xué)，為市場提供有針對性、精準(zhǔn)化的技術(shù)人才。

職業(yè)教育提高教育質(zhì)量。職業(yè)院校要注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)秀品質(zhì)，樹立遠(yuǎn)大理想，鍛煉堅強意志。此外，還應(yīng)注重學(xué)生的思維適應(yīng)性，增強學(xué)生的創(chuàng)新意識，增強學(xué)生的獨立性。為學(xué)生就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。此外，學(xué)校應(yīng)始終跟上時代的發(fā)展，通過研究根據(jù)市場的人才需求對課程進行相應(yīng)的調(diào)整。

企業(yè)要樹立人才意識。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要樹立正確的人才觀，渴望珍惜人才，向一切人才開放。從公司長遠(yuǎn)發(fā)展的角度對待人才，調(diào)動員工的積極性。根據(jù)企業(yè)實際情況，引進高端技術(shù)人才，對員工進行技術(shù)培訓(xùn)，提高企業(yè)整體技術(shù)水平，促進企業(yè)健康穩(wěn)定長期發(fā)展。

摘掉有色眼鏡中國最好的技工學(xué)校，尊重那些為生活、為國家努力奮斗的人。高級技師的輝煌是通過多年的努力和汗水換來的。他們的努力應(yīng)該得到社會的認(rèn)可，受到人們的尊重和欽佩。只有這樣，才能早日實現(xiàn)中華民族崛起的偉大事業(yè)。