更新時間：2021-06-25 15:53:39作者：admin2
具體還在研究階段，需要報請全國人大常委會進行表決；
一、隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，公務(wù)員的工資也應(yīng)當(dāng)進行相應(yīng)的調(diào)整；
二、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是每兩年進行調(diào)整一次，調(diào)整的幅度根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平?jīng)Q定；
2015年事業(yè)單位改革后我國事業(yè)單位實行的是“三元結(jié)構(gòu)”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。
一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。
二、津貼補貼：像職務(wù)補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。
三、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬， 按業(yè)績?nèi)〕辍?事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個序列，結(jié)構(gòu)和上面相同。
不會的，人社部：事業(yè)單位改革待遇不降 2011年01月26日03:02 21世紀(jì)經(jīng)濟報道
試點三年躑躅不前，涉及3000多萬人的事業(yè)單位改革，將在今年有所突破。
1月25日，在2010人力資源和社會保障部工作進展發(fā)布會上，人社部發(fā)言人、政策研究司司長尹成基表示，國家關(guān)于事業(yè)單位改革的方向是明確的，即在分類改革的基礎(chǔ)上，進一步完善事業(yè)單位的人事管理制度、收入分配制度、社會保障制度等。
按照人社部今年人事制度工作改革的安排，將推動出臺《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》。
此外，本報記者獲悉，2008年啟動的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革仍處于試點階段。目前的安排是，將事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)放在前面，實現(xiàn)事業(yè)單位聘任制，由此推進改革。
“事業(yè)單位改革需要財政投入、保障機制相配套，各項改革都是相互聯(lián)系、總體部署總體推進，這個方向是明確的。”一位接近人社部的人士告訴記者。
難關(guān)仍是養(yǎng)老制度改革
早在2008年2月，國務(wù)院常務(wù)會議就原則通過，在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省(市)試點事業(yè)單位養(yǎng)老制度及分類改革。
但是，由于擔(dān)心改革后事業(yè)單位人員待遇水平有可能大幅下降，試點在地方受阻。試點之初，在以高校教師為代表的事業(yè)單位內(nèi)，掀起了提前退休潮。
據(jù)國務(wù)院法制辦人士回憶，在2009年《社會保險法》三審的時候，有來自事業(yè)單位的的人大常委提出，社會保險法應(yīng)對事業(yè)單位養(yǎng)老保險作一個交待。
針對這一情況，尹成基在回答本報記者的提問時表示，“部分事業(yè)單位人員的擔(dān)心是沒有必要的，改革不會帶來他們相關(guān)待遇的下降，會保證各項待遇在原有基礎(chǔ)上不下降。”
社保領(lǐng)域?qū)＜摇⑸缈圃豪浪L鄭秉文認(rèn)為，五省試點改革難有進展，首先涉及到公平問題，事業(yè)單位夾在公務(wù)員和企業(yè)之間，比上不足，比下有余。
“企業(yè)可以工資上不封頂，尤其是壟斷行業(yè)，但事業(yè)單位的收入只算中間水平，改革卻首當(dāng)其沖，退休后可能向最低的平均線看齊。”鄭秉文說。
人社部人士告訴記者，事業(yè)單位改革針對不同人群設(shè)計的辦法也不同，對于有條件退休的這部分人，會考慮對他們補償，換句話說就是待遇不會降低，
1月25日的發(fā)布會上，尹成基也表示：“為了使這項改革能夠平穩(wěn)推進，我們和有關(guān)部門一起采取了先行試點，探索積累經(jīng)驗的工作方法，目的就是使改革能夠在積累試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步推進，不會通過降低相應(yīng)人員的待遇取得預(yù)定目標(biāo)，請大家不要有這方面的擔(dān)心。”
改革分步推進
目前，國務(wù)院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位14個，有財政部、科技部等相關(guān)部委29個，稅務(wù)總局、工商局等直屬機構(gòu)18個。在這些機構(gòu)下面，基本上都有數(shù)目不等的相關(guān)事業(yè)單位。
國務(wù)院在3年前推出此項改革，原因是事業(yè)單位從業(yè)人員規(guī)模龐大、種類繁多，占全國財政供養(yǎng)人數(shù)的近80%，如何穩(wěn)步推進，必須先行先試。
由于事業(yè)單位退休費是按退休人員工資額的一定比例計發(fā)，而近年來工資上調(diào)，擴大了事業(yè)單位養(yǎng)老金的基數(shù)，使得財政負(fù)擔(dān)日益沉重。
據(jù)鄭秉文介紹，2008年全國平均在崗職工退休金1000元/月多一點，全國3000萬事業(yè)單位職工月均收入是企業(yè)職工的1.8倍，其中離退休支出已增至1400多億元，這些錢大約一半是財政撥款，一半是自籌。
記者獲悉，目前中編辦、人社部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。
按照推進事業(yè)單位工作人員改革“新人有新辦法，中人有中辦法，老人有老辦法”的方式，這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位改革的指導(dǎo)性文件。
至此，事業(yè)單位改革路線漸明，首先完善人事管理制度建設(shè)，實現(xiàn)事業(yè)單位聘任制；然后實施事業(yè)單位績效工資制度，分類推進；最后推廣事業(yè)單位養(yǎng)老改革。
來自人社部的數(shù)據(jù)顯示，截至2010年，全國事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)到90%，今年將完成聘用制推行工作。
“事業(yè)單位改革的重點是要在體制、機制上進一步規(guī)范和完善，使它有更強的吸引力，能夠更好地激發(fā)和調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性，這是改革要達(dá)到的主要目標(biāo)。”尹成基告訴記者。