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我省聚焦重點領(lǐng)域、重大項目以及重點行業(yè)人才需求，省委組織部與省人社廳于10月25日在北京展開針對高校畢業(yè)生、高層次人才、高質(zhì)量項目、高價值資本的“四對接”活動，記者24日從省人社廳處得知，為達成人才精準(zhǔn)對接，江蘇經(jīng)上下聯(lián)動方式，進行廣泛動員并精心組織，當(dāng)前確定186家用人單位參與此次活動，現(xiàn)場提供11409個優(yōu)質(zhì)崗位 。

據(jù)介紹，有186家用人單位，它們包含27家省屬國有企業(yè)，還有19家科研院所，42所高校，16家教育醫(yī)療等機構(gòu)，另外還有82家市級規(guī)上企業(yè)、大型企業(yè)集團、知名民企，這些用人單位覆蓋高端裝備制造、人工智能、低空經(jīng)濟、新能源、信息技術(shù)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，這可以說是一次江蘇優(yōu)質(zhì)用人單位大集結(jié)。

遠赴京城的單位當(dāng)中，有南京大學(xué)、東南大學(xué)、江南大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等所有的9所在江蘇的部屬高校，有南京師范大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京郵電大學(xué)等34所省屬高校，還聚集了紫金山實驗室、蘇州實驗室等一批屬于國家戰(zhàn)略層面的科技力量，以及南京土壤研究所、蘇州納米研究所等中國科學(xué)院在江蘇的院所、省產(chǎn)研院等頂尖層次的科研機構(gòu)，此外還有北大、清華同我省地方政府共同建設(shè)的北大長三角光電科學(xué)研究院和清華蘇州環(huán)境創(chuàng)新研究院 。江蘇省省屬國企中，國信集團、江蘇交控、江蘇銀行、華泰證券等 27 家，有著很厲害綜合實力的江南大學(xué)專業(yè)，也要參與其中；還有呢，盛虹集團、沙鋼集團等，屬于“世界 500 強”的企業(yè)，中天科技、中天鋼鐵等，是“中國 500 強”那種大企業(yè)分類里成員的企業(yè)，并包含極電光能、萬幫數(shù)字能源等，被歸為“獨角獸”類型的企業(yè)，都有參與。

據(jù)悉，省人社廳相關(guān)負責(zé)人作出闡釋，此次招聘存在明確的崗位設(shè)置需求，目的在于確保實現(xiàn)供需適配度，尤其是針對駐京高校具備的專業(yè)特性，崗位設(shè)置充分考慮到不同層次的需求狀況，像面向高校畢業(yè)生這一方，有研發(fā)工程師、機械工程師、電氣工程師、結(jié)構(gòu)工程師、光學(xué)工程師、質(zhì)量工程師、安全管理工程師等共計165個多種崗位，同時還有生產(chǎn)、運營、財務(wù)、采購、技術(shù)管培生等崗位38個。技術(shù)崗的需求急劇增多，在半導(dǎo)體領(lǐng)域，新能源領(lǐng)域，AI數(shù)據(jù)算法等范疇，崗位呈現(xiàn)出迅猛增長的態(tài)勢，其中含有博士后科研崗位，有青年研究員這一崗位，存在金融投資方面的崗位，具備藥物制劑研究員崗位，還有專任教師崗位共119個，另外針對資深人才的崗位，有高級管理崗位，存在數(shù)據(jù)分析崗位，有戰(zhàn)略規(guī)劃崗位，有飛行設(shè)計崗接近40個 。

所有崗位里頭，碩士研究生以及比其更高學(xué)歷的需求人數(shù)為8887人，占比達到77.9%，博士研究生需求人數(shù)是5419人起步網(wǎng)校，占比達到47.5%，特別是高端制造業(yè)以及科研機構(gòu)對于高學(xué)歷的需求越發(fā)地明顯。在61家科研院所以及高校的2001個需求當(dāng)中，要求碩士以上學(xué)歷的比例竟然高達97%，就像中國科學(xué)院江蘇系統(tǒng)的137個特別研究助理崗位，江蘇農(nóng)墾集團、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)的100個杰出人才崗、高層次人才崗、普通教學(xué)科研崗，中國礦業(yè)大學(xué)的150個專任教師崗?fù)ㄍǘ际遣┦繉W(xué)歷。

此次面向社會進行的招聘，存在著總計408個人才需求，這些需求對于各類專業(yè)并不設(shè)限制條件，像是南京大學(xué)、東南大學(xué)、蘇州大學(xué)、南通大學(xué)，無論是專業(yè)方面還是數(shù)量方面，都不設(shè)嚴(yán)格限定；江蘇天馬網(wǎng)絡(luò)科技公司，不限制專業(yè)，有著105人的需求數(shù)量，江蘇省蘇州中學(xué)校有22人的需求，徐州工程學(xué)院有20人的需求，徐州報業(yè)傳媒也有11人的需求，泰州市金融控股集團具有6人的需求，等等眾多崗位，都對專業(yè)沒有限制要求，這些單位更加重視員工能力素質(zhì)的培育以及長久穩(wěn)定的前進與發(fā)展，為員工構(gòu)建起寬廣的職業(yè)發(fā)展空間以及通暢的晉升通道。

經(jīng)統(tǒng)計，在11409個崗位里頭，月薪達到過萬的崗位占到了95.8%，有超過四分之一的崗位月薪超過2萬元。83家省直以及中央駐蘇單位平均年薪超過25萬元，高校科研院所平均年薪超過30萬元。南京航空航天大學(xué)給長空領(lǐng)軍人才、長空英才、長空之星以及青年博士后等各類人才，亮出了稅前年薪處于24萬至120萬元的待遇，南京信息工程大學(xué)給出的年薪是60萬元，紫金山實驗室博士的年薪為40萬元，江南大學(xué)教學(xué)科研崗及產(chǎn)業(yè)教授的年薪是30萬元，中國科學(xué)院蘇州納米所為博士開出的最高月薪是4.8萬元。諸多單位還給予實力強勁的科研啟動經(jīng)費、安家費、租房補貼、考核獎金等多方面支持。作為人才的個體，南京工程學(xué)院會依據(jù)其自身的資質(zhì)狀況，給予與之相當(dāng)?shù)陌矒豳M用，用于安置住所；常州衛(wèi)健系統(tǒng)針對具有博士學(xué)位的專業(yè)人才，在既定的四十萬年薪之上江南大學(xué)專業(yè)，額外提供二十萬元的科研運用經(jīng)費，以及與之相應(yīng)的獎勵金額。