江西青年職業學院畢業生春季學期大型現場招聘活動火熱進行中
更新時間：2024-06-09 09:53:04作者：佚名
“來了很多公司，提供了很多崗位，我對其中幾家都很感興趣，想盡快了解一下，找到最適合自己的崗位?！背藙諏I學生歐陽敏婷說。朱振峰和歐陽敏婷一起來的，但不同的是，他4月初就被用人單位“預定”了。
像朱振峰這樣被企業“預留”的學生，占到該校畢業生的60%以上。這種“批量預留”就業的可喜現象，得益于學校持續深入推進“一生一計劃”人才培養模式改革。
三年前，江西青年職業學院開始在全校范圍內探索“一計劃一生”人才培養模式。學生一入學，學校就會根據學生特點建立成長檔案，將就業所需的知識技能和心理調適能力蘊含在“專業知識技能”、“可遷移技能”和“自我管理技能”三大模塊中。學生每學期在輔導員指導下針對三大模塊設定自我發展目標，學校進行跟蹤評估。一個學期結束后江西青年職業學院，學校大學生個性成長管理平臺可以精準“畫像”出學生學期發展情況，學生可根據平臺畫像調整、設定下一階段發展目標。 “每位學生的培養計劃都有鮮明的個人特色，通過推進‘一計劃一生’人才培養模式改革，從入學伊始就塑造學生正確的職業就業觀，從激發學生成長發展的內生動力入手，實現學校與學生在育人過程中的‘雙向沖刺’，提升了人才培養質量，增強了學生就業競爭力?！睂W校黨委書記羅來松介紹，不少學生在畢業前就得到用人單位青睞并達成意向。
“學校給我配備了職業導師團隊，給了我很大的幫助，我很感謝我的導師團隊?！鄙鐣ぷ鲗I的梁旭同學說。在學生學習的最后一年江西青年職業學院，學校為有需要的學生配備了由輔導員、黨員老師、行業督導、家長組成的職業導師團隊，整合學校、行業企業、家庭等資源，為學生提供更有針對性的服務貝語網校，目前已有116名學生從這個團隊中受益。
為每個學生提供不少于4個可就業崗位，是學校提出的最低要求。為開拓就業崗位，學校領導密集開展“入企拓崗位”，校黨委書記還到江蘇、廣東等地走訪了多家企業對接畢業生就業事宜，各部門領導班子也到各地去拓展崗位。學校還依托上級單位共青團江西省委的組織優勢，通過江西青年企業家協會聯系到多家優質企業。
“百日沖刺”階段，學校進一步加強畢業生就業工作調度?！拔覀兠恐軐Ω飨诞厴I生就業情況進行一次調查，并根據精準的調查結果協調部署下一步工作?！睂W校招生就業處處長歐陽小山說。“系里動態跟蹤每一位學生的就業意向，比如精準掌握專科轉本科、研究生、公務員考試的學生情況，考試成績出爐后及時掌握學生的就業意向，不漏掉一位學生。”青少年教育處處長丁一龍介紹。
前不久，江西青年職業學院成功入選江西省高校就業工作制度創新試點地區，這更加堅定了學校做好大學生就業工作的信心。（供稿人：江西青年職業學院 鄧美嬌）
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