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事業(yè)單位崗位編制可以分為管理崗、專技崗以及工勤崗，管理崗的發(fā)展路線是按照級別晉升的，也就是平常所說的副科、正科等等，屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，對于專技崗位來說，晉級路線主要是職稱，老師算是比較典型的代表，而工勤崗位，也是按照職稱晉級的，只是其評定屬于工人范圍。



目前，雖然事業(yè)單位在改革，但是所謂的取消事業(yè)單位，基本上很難發(fā)生，一方面，事業(yè)單位承擔(dān)的社會服務(wù)職能決定了無法取消事業(yè)單位編制，一般來說，類似于科教文衛(wèi)等公益行業(yè)，一旦走向市場化，很多人將會很難承擔(dān)其支出。另一方面，事業(yè)編制人員有相當(dāng)一部分是屬于輔助政府辦公的，特別是在基層縣市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，每個單位的編制大致都在十個左右，單靠這些人員，很難承擔(dān)政府的所有工作，事業(yè)編制人員是必不可少的補(bǔ)充。



同時，雖然事業(yè)單位在改革，但是工勤人員并不在改革的范圍之內(nèi)，一般來說，目前對于工勤崗位，一般地方政府都是采取自然減編的方式，即收緊工勤人員的進(jìn)入渠道（一般多用于安置退伍轉(zhuǎn)業(yè)士兵），同時，對于退休的工勤人員，其相應(yīng)的編制也會自然核銷，這樣一來，工勤崗位人員肯定會越來越少。
工勤崗位的待遇也算還好，特別是相對于管理崗位來說，工勤崗位可以評定職稱，而縣市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理崗位大多是管理九級就到頭了，這樣，工勤崗位的收入很多時候會高于管理崗位，當(dāng)然，也會存在工勤崗位工資低的情況，但是這大部分是因為學(xué)歷的原因（很多工勤崗位都是高中甚至更低學(xué)歷，而其他崗位都是本科起底）。而且工勤崗位人員可以從事經(jīng)營性活動，增加自己的收入，這個對于干部身份的管理崗、專技崗來說，是絕對不允許的。



當(dāng)然，隨著管理越來越規(guī)范，工勤崗位想要在仕途上有所發(fā)展，基本上不可能實現(xiàn)，最根本的原因在于身份限制，這個是在給你建立人事關(guān)系檔案的時候就確定的，工人只能從事工勤崗位，工轉(zhuǎn)干現(xiàn)在已經(jīng)沒有文件支持，而領(lǐng)導(dǎo)崗位要求的是干部身份，身份不符合，這樣就導(dǎo)致工勤人員想要在仕途上有所發(fā)展，基本不可能。