更新時間：2021-06-09 14:44:26作者：admin2
事業單位是按職務、職稱、技術等級定崗位崗位工資的，工人技師與正科、工程師接近，如果你職稱、職務難上去的話，還是選工勤崗，考技師相對容易些。
??工勤技師考過后按什么時間調工資？事業單位工勤崗人員常常有這樣的困惑，就是自己已經考過下個級別的資格證書了，為什么還不給自己調整工資呢？其實在這里，大家忽略了一個問題。考試拿到資格證書是第一步，第二步還需要單位去聘用你。也就是只有聘上了新崗位，才能按照新標準重新核發工資。
??工勤技能崗作為事業單位三大崗位之一，一般從事一般技術工作和簡單體力勞動的工種。工勤技能崗又分技工和普工，需要了解的是普工是沒有崗位等級的。只有技工才分一至五級崗位等級，其中五級是最低的，對應的是初級工，四級對應中級工，三級對應高級工，二級對應技師，一級對應高級技師。
??技師在工勤崗是相當高的等級了，在工資水平上大概對應公務員的正科級水平。大家對崗位等級的關心，一方面是個人榮譽的體現，更重要的可以給大家帶來實實在在的東西。崗位等級和工資是掛鉤的，錯一個等級就錯一個檔次的工資，尤其是越到高點的等級之間差距越大。
??題主說自己已經拿到了技師，首先恭喜你，已經拿到了最高等級。拿個技師證確實可以漲不少工資呢，接下來要做的就是趕緊和單位人事部門聯系，咨詢聘用的事宜。接下來聊聊比例限制的問題。生活中，我們經常聽到教師群體討論職稱比例限額、指標等問題，有的教師雖然已經達到了晉升的條件，但由于競聘的職稱沒有空缺，只有一直排隊等著。
??倒霉的甚至干到退休，也輪不上。同樣，在事業單位無論是管理崗、專技崗還是工勤崗，在各種不用等級上都是有比例限制的。對于工勤人員來說，通過考試取得資格證書是前提，能不能執行新工資要看有沒有被單位聘用上。調整工資的時間，是按照你被單位聘用上的時間，一般下個月按標準重新核定工資。
??所以，拿到證書后，趕緊和單位人事部門取得聯系，自己積極去落實。
單位人事不聘怎么辦，工齡42年一直從事核算工作，人事讓自己去跑，想法去社保局跑，那個算數。
當然是按聘用的時間，考試只是得到了資格證書，還需要人事單位聘用才行。比如你2018年11月取得證書，11月就聘用了，那么工資從12月開始發，也就是聘用的下一個月。如果你12月才聘用，那么工資得到2019年1月才能執行。所以，既然已經通過了，那就趕緊找單位，找人事部門聘用，否則一拖再拖，工資是不會給你補的。另外，如果你是機關工勤技師的話，技師就相當于正科級別的工資待遇，一般會比高級工多幾百塊錢。所以，盡量早點去聘用吧，早一天聘用，早一天多掙錢。
??事業單位的工勤編制人員，在多次改革后，已經轉變為工勤崗和專業技術崗位，并按照崗位制度進行逐級考核，獲取相應的資質認定評定后，待本單位有相應崗位空缺的前提下予以聘任，自聘任證書生效日次月改調工資薪酬待遇！逢進必考事業單位現行制度是需要各個崗位的具體工作人員具備相應的資質認定證書，才能夠參與聘任，所謂資質認定證書，簡單說就相當于應屆畢業生的畢業證一樣，只有有了這個敲門磚，才能夠進場比拼，沒有相應的資質認定，連進場比拼的資格都沒有。
??所以，考下相應資質認定僅僅是一個開始，拿到了入場券而已，并不能作為獲獎的證明。空缺聘任事業單位中的各個崗位都是按照相應的制度要求，嚴格依照比例進行劃分審核的，單位倒是想給每個人都安排一個聘任資質，但現實情況是即便聘任了也沒有相應的薪酬待遇，因為每年的工資額度只有這么多，而且決定權并不在事業單位，在地方財政！所以，只有相應的崗位有空缺才能夠組織符合條件的員工參與應聘。
??而由于空缺崗位數量的制約，并不能讓每一個參與者都滿意，只能擇優聘任，所以，不是每一個參加的人都能夠得到聘任。聘任與薪酬各個崗位的聘任結束后，被聘任的員工按照相關制度的要求，逐級核定工資待遇，自公示期滿后，下一個月改調各種薪酬待遇。這也是為什么工勤編制人員不好發展的主要原因，不僅僅要自己能力夠強，更重要的是要有一個機遇，能夠讓自己脫穎而出，很多優秀的工勤編制人員一輩子可能都在等一個機會，有些人抓住了就一步起跳；而有些人則一步卡，步步卡。
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