人社部編外人員如何安置？
更新時間：2021-06-10 00:43:57作者：admin2
1、優(yōu)先保證事業(yè)單位編外人員就業(yè)
事業(yè)單位可根據(jù)需要，優(yōu)先采取保證原合同人員就業(yè)的方式，調(diào)整崗位、變更勞動合同等。機關(guān)事業(yè)單位改革中，對于編外人員安置，會根據(jù)實際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動合同，分配各機關(guān)單位使用；
或者由人事部門指定勞務派遣，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當?shù)刎斦y(tǒng)一供養(yǎng)。部分有收入的單位，主要是指醫(yī)院，可以由人事、衛(wèi)生主管部門同意后，由用人單位自行招聘，自行供養(yǎng)。
2、對自主擇業(yè)人員進行補償
對于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機構(gòu)改革，無法繼續(xù)履行勞動合同，需要解除勞動關(guān)系的編外人員，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，按工作年限進行經(jīng)濟補償。每工作一年，補償一個月工資，包括使用十年以上的無固定期限勞動合同工，都是如此補償。
對于部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。失業(yè)人員也可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)補助，在政府的引導下，重新就業(yè)。就業(yè)部門要加強失業(yè)人員技能培訓，幫助其盡快尋找新的工作崗位。
3、勞務派遣工由勞務派遣公司安置
勞務派遣工不直接與機關(guān)事業(yè)單位發(fā)生關(guān)系，其勞動關(guān)系在勞務派遣公司。因此，這部分人員的安置，是由勞務派遣公司負責的。勞務派遣公司可以另行派遣新的崗位，也可以按規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。對于已經(jīng)注銷或者破產(chǎn)的勞務派遣公司，則要由用人單位承擔連帶責任，進行補償。
機關(guān)事業(yè)單位改革中，按要求必須妥善安置涉改人員，尤其是編外臨時人員。要積極協(xié)調(diào)、幫助其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，符合條件的可以提前將由社保部門保障，確保改革順利開展，同時也要保證社會穩(wěn)定團結(jié)，人民生活不受影響。
擴展資料：
編外人員解決方案
一是逐步取消事業(yè)單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統(tǒng)思維模式，對事業(yè)單位的財政供養(yǎng)體制從以“養(yǎng)人為主”逐步變?yōu)橐浴梆B(yǎng)事為主”，人員規(guī)模不與“編制”掛鉤，而與“事業(yè)”掛鉤。當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統(tǒng)籌考慮。
二是改變傳統(tǒng)編制管理方式，建立動態(tài)化的人員編制管理機制。這是一個在現(xiàn)有管理體制下的調(diào)整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業(yè)特點，不同地區(qū)面積及社會經(jīng)濟發(fā)展水平，不同層級服務人口等多種因素；
將其進行綜合分析評估，并引進當代先進的數(shù)量統(tǒng)計模型和技術(shù)，綜合科學地確定人員編制需求總量，并建立常態(tài)化的動態(tài)調(diào)節(jié)機制，適時調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位人力資源分布，使人員編制管理有利于而不是阻礙事業(yè)單位人事制度改革，促進社會公共事業(yè)發(fā)展。
參考資料來源：人民網(wǎng)-人社部：將提出妥善解決事業(yè)單位編外用人問題政策
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