更新時間：2021-06-10 00:56:34作者：admin2
自從事業單位要改革的信息出來之后，對于具體改革信息，網上有各種不同的說法，據說會有兩類事業單位在這次改革中會被取消掉其編制，那么多的事業單位，為什么改革要從這兩類下手呢？改革具體的操作是怎樣的呢？改革之后那編外人員的待遇會有變化嗎？能否實現同工同酬？接下來小編來為大家分析：
一、改革為什么要從公益二類中的高校和醫院編制開始削減？改革從高校和醫院入手，主要的原因就是這兩個單位的人員數量在事業單位中占了大頭。為了使資源合理利用的最大化，政府也是出臺了一系列措施。
事業單位崗位管理制度將事業單位崗位分為三類：管理崗位、專業技術崗位和勤技能崗位。其中，很多崗位隨著經濟的發展，已經被替代或者被邊緣化了，比較明顯的，比如汽車駕駛員，現基本人人都會開車，修理店遍地都是，再也不是之前，車少的年代了，還有就是公車改革，車輛的后勤保障也逐步有服務型企業承擔。因此，改革是一種必然。
二、在高校以及醫院方面編制轉企改革后，會涉及到諸多問題，比如非編人員如何安排，以及諸多的利益再分配問題。那么事業單位改革后，編制到底如何調整呢?
首先，我們需要明確的是，目前事業單位編制對于事業單位工作的重要性，首先是待遇方面，對于事業單位來說，編制是崗位和財政補助的一句，編內人員工作的穩定性和享受的福利待遇都跟編制息息相關。同樣的，編外人員在這些方面對比編內的人來說有一定的差距。
其次就是很多事業單位都可以提供部門的戶口，一般都是有限考慮編制內員工，所以在戶口這一方面，編制內外的差距尤為明顯!
三、在高校取消事業單位編制之后，將會逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。未來改革的結果是實現事業單位聘任上崗，成為合同制人員。