更新時間：2021-06-10 19:32:33作者：admin2
績效工資屬于工資薪金項目內容，所以應該同補發當月的工資合并計算繳納個人所得稅。如果數額較大，可作為“年終獎”，按全年取得一次性年終獎的政策計算繳納個人所得稅。但是年終獎的計算方法一年中只用一次。
績效工資是對事業單位中的有編制的在職非公務員職工的，城管是事業單位，按國家法律進行執法的人員均應是公務員，現實中城管職 工是公務員加臨時工組成，所以其中的公務員是按國家公務員待遇的，不能享有，城管中的臨時工因為沒有編制，是沒有資格得到這種待遇的。總的說來城管中應沒人能享有這種待遇。
學校是2009年。其他事業單位是2010年。績效工資改革不是用員工自己的錢獎勵自己。也不能用員工自己的錢獎勵自己。那樣會違背設置績效工資的本意的。績效工資的做法要求是按期對照期初工作目標進行考核，考核結果檔次分為優秀、合格、不合格。其中優秀檔次要求在10%左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會出現，最多出現基本合格。90%左右是合格的。然后根據考核結果在兌現績效工資。合格的拿全額績效工資。優秀的額外再獎勵一點。不合格的扣一點。一切以考核結果為依據。期初工作目標是與員工自己的工作崗位密切相連的工作性質的內容，不能包含應該由單位組織整體集體承擔的內容，如達標升級等等；也不能包含員工崗位本職工作量工作以外的、期初目標沒有涉及到的額外內容與增量，如見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、論文獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等等。各期目標可將中長期的目標分解成年度、季度、月度目標。金額幅度上，企業自主定。事業單位由政府人社部門定。如學校的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*3/7，其他事業單位的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*4/6，基礎性績效工資執行地方政府人社部門統一標準。例如：90%的合格員工拿到全額績效工資。那么10%優秀檔次的員工，就應該在拿到全額績效工資的基礎上，再增加發一點獎勵。所增加發的獎勵，與見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、論文獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等經費渠道一樣，即從由單位組織整體集體承擔的獎勵基金中列支。一旦發生考核不合格的員工被扣的一點工資，仍然屬于單位工資基金，用于以后合并發工資用。總之，績效工資的本意是獎而非罰，獎勵有成績的、獎勵有功效的員工！
本季度內即將全面開展，期待吧！